Doelgroep
Medewerkers en leidinggevenden.
Doelstelling
- een cultuurverandering creëren
- in co-creatie een nieuwe gedragscode opmaken
- empowerment om de stilte te verbreken
Inhoud
Ongepaste opmerkingen en gedragingen sluipen vaak ongemerkt in de dynamieken van een team. Collega’s gaan verder dan we zelf willen en overschrijden onze grens of we zien dat ze een grens van een ander teamlid overschrijden. En toch zwijgen we. We accepteren het stilzwijgend.
Dit levert een vicieuze cirkel op die steeds negatiever wordt en waarbij medewerkers met een angstig of onveilig gevoel naar de werkvloer komen. En waarbij pestgedrag of ongepaste opmerkingen tot veel stress leiden.
Tijdens deze workshop creëren we een cultuurverandering. Van “ik stond erbij en ik keek ernaar" naar “ik stond erbij en ik deed er wat aan". We zoomen in op wat er gebeurt in ons brein bij ongewenst gedrag en wat de redenen zijn waarom we niet reageren. En hoe we dit voortaan kunnen veranderen. We bespreken in alle vertrouwen wat er wel is dat er niet zou mogen zijn en wat er niet is dat er wel zou moeten zijn. We co-creëren een nieuwe gedragscode en empoweren iedereen om voortaan de stilte te doorbreken.
Werkvorm
Workshop
Duur
½ dag (3u)
Praktisch
maximum 15 deelnemers