Ziekteverzuim staat vandaag hoog op de agenda van heel wat organisaties. Bedrijven worden geconfronteerd met een stijging van het kortdurend ziekteverzuim, terwijl de opvolging van langdurig zieken steeds meer verantwoordelijkheden met zich meebrengt voor werkgevers. Leidinggevenden weten vaak niet goed hoe om te gaan met zieke werknemers of hoe betrokkenheid in hun teams te behouden. Tegelijk wordt de werknemerspopulatie ouder, wat extra uitdagingen creëert in functies met een zware fysieke belasting zoals in onze sector.
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers gezond, gemotiveerd en inzetbaar blijven?
Tijdens deze boeiende ontbijtsessie laten we voedingsbedrijven uit de regio aan het woord die elk vanuit een andere invalshoek deze uitdagingen met succes aanpakten.
- Een voedingsbedrijf (nog te bevestigen) vertelt hoe de psychosociale risicoanalyse Werkmeter hen hielp om beter inzicht te krijgen in wat medewerkers nodig hebben om zich goed te voelen én optimaal te functioneren in hun job.
- De Ergonomiescan werd uitgevoerd bij Gadus. De ergonomische risico’s werden in kaart gebracht en pragmatische, slimme verbeteringen werden doorgevoerd.
- Je ontdekt hoe het traject Advies Bewegen en Gezondheid Libeert ondersteunt om meer beweging en een gezondere levensstijl te stimuleren, met positieve effecten op zowel het welzijn als de inzetbaarheid van werknemers.
Stel je vragen aan de sprekers en de andere deelnemers om te weten te komen hoe anderen deze uitdagingen aanpakken!
Doelstelling:
Inspiratie opdoen vanuit de concrete aanpak van een voedingsbedrijf.
Methodiek:
De sprekers uit de veodingsbedrijven beschrijven kort hun aanpak en ervaringen waarna in interactie met het publiek dieper wordt ingegaan op mogelijkheden en valkuilen.