Doelgroep
HR-medewerkers.
Doelstelling
Via intervisie met andere HR-medewerkers vanuit theorie en praktijkvoorbeelden tot nieuwe inzichten komen en praktische tools aanleren over aanwezigheidsbeleid en re-integratie.
Inhoud
Door dit lerend netwerk te volgen kan jij de wetgeving, je expertise, vaardigheden en visie verbreden om een bedrijfseigen beleid uit te tekenen (of kritisch te bekijken) aan de hand van wetenschappelijke evidenties.
Dit lerend netwerk hanteert een zeer interactieve aanpak, waarbij je handige tools en tips krijgt voor de dagdagelijkse praktijk. Je kan zo gestructureerder en doelgerichter met (uitgevallen) medewerkers aan de slag te gaan.
Je kan je eigen cases meebrengen, zodat je concreet aan de slag kan met nieuwe inzichten en praktische tools.
De thema’s die aan bod komen:
- Preventie van ziekteverzuim - verschillende soorten gesprekken - warm-zakelijke gespreksvoering
- Verzuim- en re-integratiedrempels.
- Re-integratie en Medische overmacht.
- Bereken de kost van ziekte in jouw organisatie.
- Actiegericht werken met data ziekte.
Werkvorm
Lerend netwerk van vier intervisiebijeenkomsten.
Duur
4 dagen gespreid over 2026.
Praktisch
Locatie Hasselt: 22/01/2026 - 16/04/2026 - 24/09/2026 - 17/12/2026
telkens van 12:00 uur tot 16:30 uur inclusief broodjesmaaltijd
Moderator: Rik Loenders
Locatie Geel: 20/01/2026 - 14/04/2026 - 22/09/2026 - 15/12/2026
telkens van 12:00 uur tot 16:30 uur inclusief broodjesmaaltijd
Moderator: Niels Goyens