Samenvatting
De welzijnswet bepaalt dat je als organisatie een beleid moet uitwerken als het verzuimcijfer te hoog ligt. Combineer dit met een organisatie die het welzijn van de medewerkers wil verhogen. Deze opleiding gaat met deze twee factoren aan de slag.
Doelgroep
Leidinggevenden, HR-medewerkers
Inhoud
In deze opleiding komen volgende aspecten aan bod:
- Visie van de organisatie op welzijn en gezondheid
- Rol en verwachtingen tav leidinggevenden en medewerkers
- Macro, meso, en microniveau ontleed: integrale aanpak
- Enkele feiten en cijfers
- Idealiter graag ook enkele bedrijfsspecifieke cijfers
- Mogelijke oorzaken en gevolgen van ziekteverzuim
- Menswaardig communiceren
- Basisprincipes gesprekstechnieken
- Feedback geven
- Omgaan met weerstand
- Motiverende gespreksvoering (facet)
- Van ziekmelding, contactname tot terugkomgesprek
- Valkuilen bij verzuimgesprek
- Do’s en dont’s
Werkvorm
Opleiding op maat met intake, actiegerichte vorming en opvolging.
Praktisch
1 dag, 2 X 0,5 dag of als een live Webinar.