Samenvatting
Een groep van People Managers wordt onder begeleiding van een lesgever samengebracht in een intervisiegroep rond de thema’s stress en burn-out.
Doelgroep
Leidinggevenden, People Managers.
Doelstelling
- als People Manager groeien in het thema negatieve stress
- het verzuim verminderen
Inhoud
Co-development betekent dat een groep van people managers wordt samengebracht in een intervisiegroep rond de thema’s stress en burn-out onder begeleiding van de lesgever. De lesgever introduceert een specifieke techniek. Er wordt telkens één casus in groep benaderd via de methodiek van intervisie.
Werkvorm
Intervisiegroep
Duur
3 intervisiebijeenkomsten van 2,5u
Praktisch
- in company of online
- minimum 4 – maximum 10 deelnemers