Samenvatting
Deze training gaat in op de periode van langdurige afwezigheid. Er worden handvaten geboden aan leidinggevenden, HR-medewerkers en preventieadviseurs om deze periode te overbruggen vanuit het oogpunt van een succesvolle re-integratie.
Doelgroep
Leidinggevenden, HR-medewerkers en preventieadviseurs.
Doelstelling
Leidinggevenden, HR-verantwoordelijken en preventieadviseurs ondersteunen in hun rol om een medewerker, bij uitval, succesvol te re-integreren op de werkvloer, vertrekkende vanuit do's and dont's.
Inhoud
Tijdens deze module willen we leidinggevenden, HR-medewerkers en preventieadviseurs handvaten geven om de periode van langdurige afwezigheid te overbruggen. Uit onderzoek blijkt duidelijk dat leidinggevenden het moeilijk vinden om contact te leggen (voornamelijk bij burn-out) en tegelijk ook niks verkeerd willen doen.
In deze training:
- wettelijk kader
- waarom?
- eerste contact met medewerker
- communicatie naar medewerkers
- communicatie tijdens ziekte, afwezigheid met medewerker:
- tips en tricks/ do’s and don’ts
- literatuur aanbevelingen
- opstellen beleid (frequentie, hoe, waarover, ..)
- formaliteiten
Werkvorm
Training
Duur
½ dag (3u)
Praktisch
- open aanbod: data aanvragen via website, in house (Alert, Meensesteenweg 94, Izegem)
- opleiding op maat: aanvragen via website, in company of in house (Alert, Meensesteenweg 94, Izegem)
- aantal deelnemers: minimum 5, maximum 15