Doelgroep
Deze opleiding is bedoeld voor leidinggevenden, ploegverantwoordelijken, teamleiders, HR medewerkers, … die absenteïsme willen aanpakken.
Doelstelling
Absenteïsme aanpakken via een positief aanwezigheidsbeleid.
Inhoud
Wanneer je absenteïsme wil aanpakken, leg je de focus best op AAN- in plaats van AFwezigheid. Er moet een duidelijk en motiverend aanwezigheidsbeleid zijn dat door iedereen binnen de organisatie gekend is. De leidinggevende heeft een zeer belangrijke rol binnen het aanwezigheidsbeleid en kan door voldoende betrokkenheid te tonen veel verschil maken om het beleid te doen slagen.
Werkvorm
Interactieve training.
Aan de hand van verschillende oefeningen en vraaggesprekken krijgen de deelnemers inzicht in de verschillende vormen van absenteïsme en de vaak voorkomende oorzaken. Deze worden gekoppeld aan een positief aanwezigheidsbeleid en aan hun rol hierin.
Praktisch
- gesloten aanbod: opleiding op maat en in company
- standaard duurtijd: 1 dag
- regio: Vlaanderen, Brussel
- min. 3 en max. 12 deelnemers per groep