“Er zijn veel productiebedrijven in de streek. We willen jongeren al van op de schoolbank laten zien welke jobs en kansen er bij SVZ liggen”, zegt HR Specialist Miranda Prins. “Dat kan gaan van een snuffelstage tot een langere periode; van hr tot technische dienst en labo. Ze komen hier geen kopieerstage doen. We kijken: wat wil jij leren, wat wil jij doen?”
Dat horen we in elk gesprek: de vier stagiairs die we ontmoetten, werken aan projecten die henzelf én het bedrijf vooruithelpen.
Van Protime tot verzuimbeleid
Dave studeert bedrijfskunde en onderzoekt hoe SVZ KPI’s kan uitbreiden naar de werkvloer, zodat medewerkers meer inzicht krijgen in de resultaten. Luca stippelt op de hr-afdeling zelf een verzuimbeleid uit en mag een intern communicatieproject van a tot z uitwerken.
Miranda: “Mij maakt het niet uit wie het werk doet, zolang het goed gebeurt. Door taken aan Luca toe te vertrouwen, leert zij en krijg ik ruimte vrij. Zij checkt bijvoorbeeld de uren. Dat is elke dag een uur dat ik win en zij leert werken met tools zoals Protime.”
Echte projecten, echte impact
Bij Kaasmakerij Passendale werkt Kira rond een nieuw pekelproces van kaas. “Ik heb het project mee opgestart en voer nu zelfstandig alle testen uit. Op basis van mijn resultaten zullen er beslissingen worden genomen, dus impact is er zeker. Zelf hadden ze weinig tijd voor dit project, dus het is mooi dat het bedrijf op die manier jongeren kansen geeft en er zelf op vooruitgaat.”
Niet meekijken, maar meedraaien
Bij Inex ontwikkelt Luna - net als Kira studente voedingstechnologie - een graangebaseerde groeimelk. “Het werk is dat van een volwaardige medewerker. Zonder mij zou het project veel trager vooruitgaan. Het bedrijf begeleidt me heel goed, dat is ook de reden waarom ik ervoor heb gekozen.”
Frisse kennis
Stagiairs brengen naast extra handen ook actuele kennis mee. “Op het vlak van wetgeving kennen ze de stand van zaken. En ze kunnen werken met de nieuwste tools en apps”, zegt Miranda. “Ik heb Luca bijvoorbeeld gevraagd om kletskaarten te maken met behulp van AI. Werkgevers zijn daar vaak nog minder in mee.”
Ze horen erbij
“Luca en Dave zijn hier echt opengebloeid. Als je stagiairs helpt, helpen zij jou en zijn ze supergemotiveerd, maar dan moet je ze wel het gevoel geven dat ze erbij horen”, gaat Miranda verder. “We stellen stagiairs bijvoorbeeld altijd voor op de informatieschermen in de fabriek. We willen dat ze het hier naar hun zin hebben, net als alle andere medewerkers.”
Een traantje laten
Kira koos bewust voor een stage in de zuivelindustrie. “Nu ik het werk heb leren kennen, weet ik dat ik later die weg in wil. Mijn beeld van een job in een labo is veranderd, in positieve zin.”
Ook Luna voelt zich bij Inex op haar plek. “Ik denk dat ik op het einde van de stage een traantje zal laten. Ik zou zeker solliciteren voor een openstaande vacature hier”, zegt ze. “Ook al is het niet bij de deur. Ik rij liever wat langer voor een leuke job.”
‘Influencers’ voor je bedrijf
Als je wilt dat een stagiair meer is dan een passant, dan moet je erin investeren. De return volgt vanzelf: ze keren terug naar school met een verhaal, posten erover op socials, reageren op je vacatures of sturen die door naar vrienden.
“Als het een leuke stage is geweest, gaat mond-tot-mondreclame snel”, beaamt Miranda. “Dat helpt om later opnieuw goede stagiairs of nieuw talent aan te trekken.”
Wil je met een stage in techniek, hr of het labo ook jouw bedrijf op de radar van jong talent zetten?
Contacteer Adviseur Hoger Onderwijs Hilde Wynen. Voor het secundair onderwijs is Geert Van Bever je man.
