« La région regorge d’usines de production. Chez SVZ, nous voulons promouvoir nos métiers et nos opportunités auprès des étudiants », explique Miranda Prins, HR Specialist. « Ils peuvent découvrir le service technique, RH ou encore le labo dans le cadre d’un stage à long terme ou en alternance, selon le cursus. Le but n’est pas d’imiter passivement. Nous leur demandons ce qu’ils veulent apprendre ou faire. »
De fait, les quatre stagiaires que nous avons rencontrés travaillent à des projets qui aident l’entreprise et les font progresser.
De Protime à la lutte contre l’absentéisme
Étudiant en Sciences commerciales, Dave étudie la manière dont SVZ pourrait appliquer ses KPI sur le terrain pour que les collaborateurs soient mieux informés des résultats. Quant à Luca, elle élabore une politique de lutte contre l’absentéisme au sein des RH et gère un projet de communication interne de A à Z.
Miranda est convaincue : « Peu m’importe qui fait le travail, tant qu’il est bien fait. En confiant des tâches à Luca, je peux déléguer et lui permets d’apprendre. Elle vérifie les heures, par exemple. Je gagne une heure de travail par jour et elle, elle apprend à utiliser un outil comme Protime. »
De vrais projets à l’impact réel
À la fromagerie Passendale, Kira travaille sur un nouveau processus de saumurage. « J’ai participé au lancement du projet et j’effectue maintenant tous les essais en autonomie. Les décisions s’appuieront sur les résultats que j’obtiens, donc l’impact est réel. L’entreprise n’avait pas le temps de mener ce projet. Je trouve fantastique qu’elle offre des opportunités aux jeunes. »
Plus qu’observer, travailler
Chez Inex, Luna étudie la technologie alimentaire à la haute école. Elle met au point un lait de croissance à base de céréales. « Je fais le travail d’un collaborateur à part entière. Sans moi, le projet avancerait bien plus lentement. L’entreprise m’accompagne très bien, et c’est aussi la raison pour laquelle je l’ai choisie. »
Des connaissances actuelles
Outre des bras en plus, les stagiaires apportent leur bagage. « Ils connaissent la législation en vigueur et sont capables de travailler avec les outils et applications modernes », se réjouit Miranda. « J’ai demandé à Luca de créer des cartes de conversation à l’aide de l’IA, par exemple. Souvent, les employeurs sont encore novices dans ce domaine. »
Se sentir à sa place
« Luca et Dave se sont vraiment épanouis ici. Si vous aidez vos stagiaires, ils vous aident en retour et sont super motivés. Mais vous devez leur donner l’impression de faire partie de l’entreprise », poursuit Miranda. « Par exemple, nous présentons toujours nos stagiaires sur les écrans d’information de l’usine. Nous voulons qu’ils se sentent bien chez nous, comme n’importe quel autre collègue. »
Verser une larme
Kira a délibérément choisi de faire son stage dans l’industrie laitière. « Maintenant que j’ai découvert le métier, j’ai trouvé ma voie. L’image que j’avais du travail en labo a changé… en bien. »
Luna aussi s’est sentie à sa place chez Inex. « Je pense que je verserai une petite larme à la fin de mon stage. Et je poserai certainement ma candidature s’il y a un poste vacant ici », déclare‑t‑elle. « Même si ce n’est pas à côté de chez moi, je suis prête à faire plus de route si le job me plaît. »
Des « influenceurs » pour votre entreprise
Si vous voulez qu’un stagiaire soit plus qu’une personne de passage, vous devez investir en lui. Vous y gagnerez : elle mettra en valeur votre entreprise, postera des publications sur les réseaux sociaux, réagira à vos offres d’emploi ou les enverra à ses amis.
« Si le stage a plu, le bouche‑à‑oreille agit rapidement », conclut Miranda. « Et ça aide à attirer d’autres stagiaires talentueux ou de nouveaux profils intéressants. »
Ouvrez vos portes aux étudiants
Faites découvrir votre entreprise auprès des jeunes grâce à un stage de longue durée ou en alternance. Contactez Cécile Beauve pour plus de renseignements.
