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Pension et prépension
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Crédit-temps : une aide financière supplémentaire en cas de crédit-temps d’1/5 temps (CP 220)
Chaque employé peut demander une allocation complémentaire lorsqu’il réduit ses prestations de 1/5e en fin de carrière.
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La pension complémentaire pour les employés de l'industrie alimentaire (CP 220)
Depuis janvier 2013, une pension complémentaire est constituée pour tous les employés de l'industrie alimentaire. Votre employeur paie les cotisations via l' ONSS.
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Indemnité en cas de maladie
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Indemnisation complémentaire en cas de maladie de longue durée pour les employés du secteur alimentaire (CP 220)
Chaque employé de l' industrie alimentaire a droit, en cas de maladie de longue durée ou d' accident, à une indemnité complémentaire pour une durée de 9 mois maximum.
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Equilibre entre travail et vie privée
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Intervention dans la garde d'enfants
Les travailleurs du secteur alimentaire qui ont des enfants en bas âge ont droit à une intervention dans les frais de garde d’enfants. Maximum 5 euros par enfant et par jour sont désormais payés pour les enfants jusqu’à l’âge de 12 ans. La contribution maximale que le travailleur par enfant peut recevoir est de 1000 euros par an (pour les années précédentes, l'intervention financière est de 3 euros par jour pour les enfants jusqu'à 6 ans).
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Avantages pour les délégués syndicaux
Les délégués syndicaux peuvent demander une prime syndicale.
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Prime syndicale - employés
En tant qu'employé de l' industrie alimentaire affilié à un syndicat, vous avez droit à une prime syndicale. Différents montants sont d'application selon que vous êtes actif, en chômage complet ou RCC (prépensionné).
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