Diversiteitsexpert Ali Chhaib geeft zes praktische tips:
1. Inclusief betekent niet dat alles kan
“Inclusie vraagt openheid, maar ook duidelijke grenzen. Luister naar wat medewerkers nodig hebben en leg vanaf dag één uit wat mogelijk is, waarom en onder welke voorwaarden.”
“Neem bidden op het werk”, illustreert Ali. “Tussen de machines kan het niet, want dat is onveilig en stoort anderen. Een neutrale stille ruimte voor iedereen, om te bidden of even te ontprikkelen, kan wel.”
2. Denk vandaag al aan morgen
Veel bedrijven zijn bang om op hun strepen te staan, uit vrees om van discriminatie te worden beschuldigd.
“Toch denk je bij een individueel verzoek best al aan de toekomst”, waarschuwt Ali. “Wat als straks acht van de tien medewerkers op dezelfde dag verlof willen?”
3. Is dit nog anno 2026?
Vraag je geregeld af of procedures en ongeschreven regels nog passen bij je huidige werknemerspopulatie. “Moeten ouders altijd voorrang krijgen bij het kiezen van verlof? Jongeren willen in juli of augustus misschien ook naar een festival.”
4. Wie zich gewaardeerd voelt, blijft
Je kunt veel mensen rekruteren, maar als iedereen na twee maanden weer weg is, heb je een probleem. Waardering hoeft niet groots te zijn. Soms volstaat een complimentje: ‘dat heb je goed gedaan’.
“Of laat mensen weten dat ze bijdragen aan het succes van het bedrijf. Iedereen hoort dat graag.”
5. Trek de grens tussen humor en pesten
“'Het is maar om te lachen’ of ‘hij bedoelt dat niet slecht’, dat pakt vandaag niet meer”, zegt Ali.
“Een bijnaam kan kwetsend worden of uitmonden in pesterijen. Kijk niet enkel naar de bedoeling van een grap, maar ook naar de impact ervan. Zegt iemand dat een bijnaam kwetst, neem dat dan serieus en stop ermee.”
6. Erken je eigen vooroordelen
Ali raadt aan om altijd even stil te staan bij je eerste reactie: “Zou ik dezelfde beslissing nemen als deze persoon een andere leeftijd, achtergrond of een ander geslacht had?”
In zijn opleidingen legt hij deelnemers twee bijna identieke dilemma's voor. "Ik kan die nu niet verklappen, want de oefening werkt het best als je ze vooraf niet kent", knipoogt hij. "Maar elke keer betrappen ze zichzelf erop dat ze niet altijd zo neutraal zijn als ze denken."
Benieuwd naar meer inzichten van diversiteitsexpert Ali?
Tijdens de Masterclass Diversiteit en Inclusie bespreekt hij herkenbare cases en krijg je tips en tools om beter samen te werken, feedback te geven en mensen aan boord te houden.
De opleiding vindt plaats in het voorjaar van 2027. Neem contact op met adviseur Ils Stevens voor meer info.
