“Net omdat de samenwerking vandaag vlot loopt, willen we erin investeren om het zo te houden”, zegt Recruitment & Learning Officer Irena Coenen. “Bij Citribel vinden we het belangrijk dat iedereen zich goed voelt op het werk. Dat brengt stabiliteit in de teams en maakt dat mensen langer blijven.”
Opleiding om nog beter samen te werken
“De vraag om tijdens onze opleidingsdag iets te doen rond diversiteit en inclusie kwam van het operationeel personeel zelf”, gaat ze verder. “Ik contacteerde Ils Stevens, omdat ik weet dat Alimento hierin veel ervaring heeft. Zij bracht me in contact met drie opleiders.”
Schwung
“De meeste arbeiders staan niet te springen om een hele dag op een stoel te zitten voor een opleiding”, lacht Irena. “Daarom hebben we gekozen voor Ali Chhaib. Ik ben ervan overtuigd dat hij met zijn schwung en aanpak onze mensen gaat meekrijgen.”
Generatiekloof
Citribel heeft een heel diverse populatie: van heftruckchauffeurs tot ingenieurs, verschillende nationaliteiten en uiteenlopende leeftijden. Vooral de kloof tussen de anciens en de jongere medewerkers zorgt af en toe voor discussies.
Respect voor andere denkwijzen
“Dan hoor je wel eens dat de jeugd niet meer wil werken. Maar eigenlijk willen zij gewoon een goede work-lifebalance, en dat is alleen maar gezond”, benadrukt Irena. “We willen mensen met deze opleiding bewuster maken van verschillen en vooroordelen, zodat er meer begrip en respect komt voor andere denkwijzen.”
Op maat van Citribel
In het voorjaar van 2027 krijgen alle operationele teams de opleiding, daarna zijn de bedienden aan de beurt.
“Ali gaat nu al de opleiding geven aan onze opleidingscoördinatoren en de leerambassadeurs van de vakbond. Zij kennen de werkvloer en kunnen aangeven welke situaties herkenbaar zijn. Op basis daarvan zal hij de sessies op ons bedrijf en onze mensen afstemmen.”
Ook een opleiding uitrollen in jouw bedrijf?
Leg je noden voor aan Ils van Alimento. Zij helpt je op weg.
