Al tien jaar produceert GR’EAT 100% biologische en glutenvrije granola in zijn eigen atelier. Onlangs voegde deze Brusselse speler ook smeerpasta’s en porridge toe aan zijn assortiment.
Een lokaal, duurzaam en geëngageerd verhaal
“We willen gezondere en duurzamere voeding bieden, met een positieve lokale impact”, zegt Amélie, en benadrukt daarbij de menselijke en collaboratieve kant van het project: “We bouwen duurzame relaties op met onze leveranciers en medewerkers, gebaseerd op uitwisseling en vertrouwen. Onze organisatiestructuur is bewust horizontaal: we overleggen veel in team en zoeken samen hoe we vooruit kunnen.”
Het bedrijf mikt ook op een B Corp-certificaat om zijn maatschappelijke engagement verder te verankeren. “We willen smaak, toegankelijkheid en duurzaamheid combineren. Wat ons onderscheidt? Dat we zelf produceren en alles intern doen: van ontwikkeling en kwaliteit tot innovatie.”
Inclusie is meer dan een overtuiging
Nog vóór de samenwerking met Unago stelde GR’EAT zijn deuren al open voor uiteenlopende profielen: zoals personen met een beperking via Village n°1, duale studenten, vluchtelingen en lokale werkzoekenden.
“Elke dag zien we wat werk kan betekenen voor iemand. Door mensen stabiliteit, erkenning en een tweede kans te geven, geef je ze hun waardigheid terug.” Amélie ziet daarin een belangrijke rol voor de voedingsindustrie: “In onze sector hebben we verschillende profielen nodig: analytische denkers, praktische doeners, meertaligen… Stuk voor stuk verrijken ze het bedrijf.”
Vlotte en menselijke samenwerking met Unago
Via via leerde Amélie Unago kennen, net op het moment waarop GR’EAT zijn productieteam wou versterken. “Na het verkennen van verschillende pistes kozen we voor Unago. Zij bieden ook opvolging en dat geeft zekerheid; voor ons én voor de kandidaat.”
Die doorgedreven ondersteuning maakte niet alleen op papier het verschil: “De communicatie is helder en snel, en de profielen die ze voorstellen sluiten perfect aan bij wat we zoeken. Zo’n pre-screening bespaart ons als klein bedrijf enorm veel tijd. Ook de opvolging is top: ze zijn beschikbaar, reageren snel en blijven je begeleiden.”
Geslaagde en warme integratie
De integratie van de nieuwe medewerker verliep vlot, binnen een kader dat tegelijk duidelijk en menselijk was: “We hebben besloten om discreet te blijven over het verleden van de nieuwkomer: alleen de directe leidinggevenden waren hiervan op de hoogte. We hebben duidelijke afspraken gemaakt, maar namen ook de tijd om een band op te bouwen en de persoon achter de medewerker te leren kennen.”
“X. is stabiel, stipt, goed geïntegreerd en leert snel. Hij is een echte meerwaarde voor het team. Deze ervaring biedt hem financiële stabiliteit en toekomstperspectief.”
Anders kijken naar rekrutering
Toch begrijpt Amélie waarom sommige bedrijven twijfelen om het ook te proberen: “Gebrek aan tijd, onvoldoende kennis van wat mogelijk is… en soms ook angst. Maar geef je het een kans, dan zal je zien dat het een troef is - voor je bedrijf en voor de samenleving.”
“Het maakt je bedrijf aantrekkelijker, trotser en veerkrachtiger”, besluit ze. “En bovenal verrijkt het je als mens. Want je zult er versteld van staan hoeveel je leert van anderen met uiteenlopende levensverhalen.”
Wat brengt morgen?
GR’EAT is vastbesloten om dezelfde lijn verder te zetten: “We willen blijven rekruteren via maatwerkbedrijven en organisaties die mensen begeleiden naar werk. Die mix van profielen is voor mij puur goud.”
Inclusief rekruteren met Unago
Met partners als GR’EAT maakt Unago duidelijk dat inclusie meer is dan goede bedoelingen. Het doet bedrijven en mensen groeien. Dankzij een persoonlijke aanpak, menselijke opvolging en expertise helpt Unago organisaties om anders te rekruteren, en krijgen kandidaten opnieuw de kans om hun plek te vinden op de arbeidsmarkt.
