Rencontre avec Amélie deCartier, fondatrice de GR’EAT granola (en collaboration avec Unago, pour Fevia).
Une aventure locale, durable et engagée
Créée il y a près de dix ans, GR’EAT granola produit à Bruxelles un granola 100 % bio et sans gluten, élaboré dans son propre atelier. Plus dernièrement, l’entreprise propose aussi des pâtes à tartiner et des porridges.
« Notre mission, c’est de proposer une alimentation plus saine et plus responsable, avec un impact local positif. » Amélie insiste sur la dimension humaine et collaborative du projet : « Nous cultivons des relations durables avec nos fournisseurs et nos employés, dans un esprit d’échange et de confiance. Notre structure est très horizontale : on discute beaucoup en équipe, on cherche ensemble comment faire évoluer les choses. »
L’entreprise vise aussi la certification B Corp, pour renforcer encore son engagement sociétal. « Notre défi, c’est d’allier goût, accessibilité et durabilité. Et ce qui nous distingue, c’est que nous produisons nous-mêmes : nous maîtrisons la qualité, le développement et l’innovation en interne. »
L’inclusion, une conviction avant tout
Bien avant sa collaboration avec Unago, GR’EAT granola avait déjà ouvert ses portes à des profils variés : partenariats avec Village n°1, accueil d’étudiants en transition, emploi pour réfugiés, emploi local…
« Nous voyons chaque jour l’impact que le travail peut avoir sur une personne. Offrir une stabilité, une reconnaissance et une deuxième chance, c’est redonner de la dignité. » Pour Amélie, l’industrie alimentaire a un rôle essentiel à jouer dans l’inclusion sociale : « Dans notre secteur, tous les profils sont nécessaires : des personnes analytiques, manuelles, multilingues… C’est une richesse. »
Une collaboration fluide et humaine avec Unago
C’est par bouche-à-oreille qu’Amélie découvre Unago, à un moment où GR’EAT granola cherche à renforcer son équipe de production. « Après avoir exploré plusieurs canaux, nous avons décidé de leur faire confiance. Le suivi assuré par Unago, c’est une vraie sécurité – pour nous comme pour le candidat. » L’accompagnement proposé par Unago a rapidement fait la différence : « Les échanges étaient clairs, rapides, et les profils proposés très pertinents. Avoir un pré-screening comme celui d’Unago, c’est un gain de temps énorme pour une petite structure. Et le suivi est top : disponibilité, réactivité, accompagnement sur la durée. »
Une intégration réussie et une belle histoire humaine
L’intégration du nouveau collaborateur s’est faite en douceur, dans un cadre à la fois clair et bienveillant : « Nous avons choisi de communiquer de façon discrète : seules les personnes responsables étaient informées de son parcours. On a posé les règles, mais aussi pris le temps de créer du lien, de s’intéresser à la personne au-delà du travail. » Les résultats sont là : « X. est stable, ponctuel, bien intégré, et il apprend vite. C’est un réel atout pour l’équipe. Et pour lui, cette expérience apporte une stabilité financière et une perspective d’avenir. »
Changer les regards sur le recrutement
Si certaines entreprises hésitent encore à franchir le pas, Amélie comprend les freins : « Il y a un manque de temps, de connaissance des dispositifs, et parfois de la peur. Mais quand on essaie, on se rend compte que c’est un atout pour l’entreprise et pour la société. » Et de conclure : « Cela rend l’entreprise plus attractive, plus fière, plus robuste. Et surtout, c’est une expérience humaine enrichissante : on apprend énormément des personnes ayant eu des parcours de vie différents. »
Et demain ?
GR’EAT granola entend bien poursuivre sur cette voie : « Nous souhaitons continuer à recruter via des structures d’accompagnement ou des entreprises de travail adapté. Pour moi, la mixité des profils est une vraie richesse. »
Unago, facilitateur d’opportunités inclusives
Avec des partenaires comme GR’EAT granola, Unago démontre que l’inclusion n’est pas seulement une valeur morale, mais aussi un levier de performance durable. Grâce à son approche personnalisée, son suivi humain et son expertise des dispositifs emploi, Unago permet à des entreprises de toute taille d’embaucher autrement — et à des candidats de retrouver leur place sur le marché du travail.
