Objectif:

Grâce à ce guide, vous pourrez établir un plan de formation conforme à la CCT sectorielle

Public cible – Utilisateurs:

  • Responsable RH

Public cible – Bénéficiaires:

  • Tous les travailleurs

Format de l’outil:

  • Guide en format PDF et sur papier

Descriptif:

Ce guide décrit les différentes étapes pour établir un plan de formation. En particulier, il explique concrètement la plupart des approches pour relever les besoins de formation. Par ailleurs, il contient nombre d’outils pratiques, de modèles de documents (canevas), de conseils pratiques et de témoignages.

Plan du guide:

Introduction

Les étapes de l’établissement d’un plan de formation

Etape 1: analyse des besoins de formation (ABF)
Approche par…

  • analyse stratégique
  • référentiel-métier
  • département
  • entretiens individuels
  • recueils de demandes individuelles
  • « incident critique »

Etape 2: finalisation de l’ABF par le DRH

Etape 3: priorisation des besoins de formation

Etape 4: traduction des besoins de formation en formations

Etape 5: rédaction d’un projet de PF

Etape 6: approbation du PF par la DG, concertation avec la DS

Etape 7: communication du PF validé

Etape 8: mise en œuvre du PF

Etape 9: évaluation du PF

Annexes: outils divers: exemples de canevas, conseils pratiques, témoignages, …

Comment l’obtenir?

Téléchargez le guide à l’établissement d’un plan de formation

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