Objectif:
Grâce à ce guide, vous pourrez établir un plan de formation conforme à la CCT sectorielle
Public cible – Utilisateurs:
- Responsable RH
Public cible – Bénéficiaires:
- Tous les travailleurs
Format de l’outil:
- Guide en format PDF et sur papier
Descriptif:
Ce guide décrit les différentes étapes pour établir un plan de formation. En particulier, il explique concrètement la plupart des approches pour relever les besoins de formation. Par ailleurs, il contient nombre d’outils pratiques, de modèles de documents (canevas), de conseils pratiques et de témoignages.
Plan du guide:
Introduction
Les étapes de l’établissement d’un plan de formation
Etape 1: analyse des besoins de formation (ABF)
Approche par…
- analyse stratégique
- référentiel-métier
- département
- entretiens individuels
- recueils de demandes individuelles
- « incident critique »
Etape 2: finalisation de l’ABF par le DRH
Etape 3: priorisation des besoins de formation
Etape 4: traduction des besoins de formation en formations
Etape 5: rédaction d’un projet de PF
Etape 6: approbation du PF par la DG, concertation avec la DS
Etape 7: communication du PF validé
Etape 8: mise en œuvre du PF
Etape 9: évaluation du PF
Annexes: outils divers: exemples de canevas, conseils pratiques, témoignages, …
Comment l’obtenir?
Téléchargez le guide à l’établissement d’un plan de formation
