Objectif:

Grâce à ce guide:

  • vous saurez quelles sont les obligations qui incombent à l’employeur en termes de formation selon la CCT sectorielle;
  • vous pourrez vous préparer de manière optimale à la concertation paritaire (entre employeur et représentants des travailleurs) relative au plan de formation.

Public cible – Utilisateurs:

  • Responsable RH
  • Délégués syndicaux
  • Encadrement de proximité

Public cible – Bénéficiaires:

  • Tous travailleurs

Descriptif:

Le guide se compose de 2 parties :

Une partie informe les délégués syndicaux et les employeurs sur les obligations en matière de formation contenues dans la CCT sectorielle.

  • Elle se compose de 7 fiches, dont 5 détaillent les obligations (nombre minimum d’heures de formation, plan de formation, entretien de formation, bilan personnel des formations suivies, politique d’accueil) et 2 rappellent les aides possibles (IFP, CEP)

Une autre partie donne des conseils pratiques pour préparation et faciliter la concertation paritaire en matière de formation.

  • Elle contient 6 fiches (préparation pour le RH, préparation pour le délégué syndical, points d’attention pour la concertation, organisation pratique de formations, rôle de l’encadrement de proximité, évaluation du plan de formation et des formations)

Comment l’obtenir?

Téléchargez le guide: partie 1partie 2

Ou commandez une version papier chez Wouter Devriese.

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