Objectif:
Améliorer (ou mettre en place) la politique de gestion de compétences dans l’entreprise.
Public cible – Utilisateurs:
Les ressources humaines (ou la direction, dans une TPE), et responsable de production
Public cible – Bénéficiaires:
Tout collaborateur de l’entreprise
Format de l’outil:
Site internet
Descriptif:
L’objectif de ce site est de partager notre expérience en matière de gestion des compétences. Nous mettons à votre disposition des outils et des méthodes expérimentés dans notre secteur et adaptés à celui-ci avec un minimum de concepts théoriques et un maximum d'exemples.
Les thématiques abordées sont les suivantes
- Le développement des compétences.
- La gestion des compétences : comment structurer les processus RH, les relier ensemble et faire le lien avec les objectifs de l'entreprise : de quelles compétences avons-nous besoin et comment pouvons-nous en tenir compte lors d'engagements, d'évaluations, de planification de formations,…?
- Une politique de gestion des compétences et la ligne hiérarchique: des instruments; pour mieux coacher, développer et évaluer leurs collaborateurs.
- Convaincre votre direction et vos travailleurs de l'importance de la gestion des compétences.
Plan du site:
- Qu’est ce qu’un « compétence »
- Décrire les compétences
- Mesurer les compétences
- Développer des compétences
- Gérer les compétences
- Promouvoir la gestion des compétences au sein de vos structures.
Comment l’obtenir?
Rendez-vous à l’adresse suivante: www.capfoodcompetences.be
