Objectif:

Améliorer (ou mettre en place) la politique de gestion de compétences dans l’entreprise.

Public cible – Utilisateurs:

Les ressources humaines (ou la direction, dans une TPE), et responsable de production

Public cible – Bénéficiaires:

Tout collaborateur de l’entreprise

Format de l’outil:

Site internet

Descriptif:

L’objectif de ce site est de partager notre expérience en matière de gestion des compétences. Nous mettons à votre disposition des outils et des méthodes expérimentés dans notre secteur et adaptés à celui-ci avec un minimum de concepts théoriques et un maximum d'exemples.

Les thématiques abordées sont les suivantes

  • Le développement des compétences.
  • La gestion des compétences : comment structurer les processus RH, les relier ensemble et faire le lien avec les objectifs de l'entreprise : de quelles compétences avons-nous besoin et comment pouvons-nous en tenir compte lors d'engagements, d'évaluations, de planification de formations,…?
  • Une politique de gestion des compétences et la ligne hiérarchique: des instruments; pour mieux coacher, développer et évaluer leurs collaborateurs.
  • Convaincre votre direction et vos travailleurs de l'importance de la gestion des compétences.

Plan du site:

  • Qu’est ce qu’un « compétence »
  • Décrire les compétences
  • Mesurer les compétences
  • Développer des compétences
  • Gérer les compétences
  • Promouvoir la gestion des compétences au sein de vos structures.

Comment l’obtenir?

Rendez-vous à l’adresse suivante: www.capfoodcompetences.be

Prenez contact pour plus d’info

Capture d’écran

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