Objectif:
- Gérer votre personnel en fonction des âges (e.a. en réalisant des « pyramides des âges »).
- Positionner les compétences actuelles et futures de vos collaborateurs.
- Anticiper le départ des compétences présentes dans l’entreprise (en tenant compte de l’âge des détenteurs de ces compétences).
- Et donc aussi, optimaliser et anticiper en fonction de ce constat les formations pour vos travailleurs et/ou la nécessité de recruter de nouveaux collaborateurs disposant des compétences qui disparaîtront.
Public cible – Utilisateurs:
- Responsable RH
- Responsable de production
- Encadrement de proximité
Public cible – Bénéficiaires:
- Responsable RH
- Responsable de production
- Encadrement de proximité
Format de l’outil:
- Fichier Excel
Descriptif:
Outil convivial facilement paramétrable par l’entreprise qui se focalise sur la gestion des âges, permettant, par exemple, de combiner les opérations suivantes:
- Simuler la répartition de votre personnel dans les 3 ou 5 ans à venir
- Associer la gestion des âges à d’autres données telles que le genre, les fonctions, les départements, …
- Cartographier les compétences en fonction des âges
