Serez-vous la prochaine entreprise à rendre sa lettre de noblesse à l’apprentissage en alternance ? D’autres ont en tout cas franchi le pas. Dès qu’un jeune termine sa formation, il est opérationnel et peut travailler directement en entreprise. À quand votre tour ?
C’est un fait : l’entreprise est un lieu d’apprentissage à part entière, capable de transmettre savoirs et savoir-faire. Un lieu idéal pour se former et développer ses compétences. Mais ce type d’apprentissage offre aussi de nombreux avantages aux professionnels de l’industrie alimentaire.
Viangro : « L’alternance est un vrai partenariat : bien encadré dès le départ, l’étudiant devient rapidement autonome et un atout clé pour les équipes. » Lisez le témoignage complet ici.
Val-Dieu : « Nous faisons le choix de l’alternance car nous remarquons d’emblée que si le jeune est motivé et a les capacités requises, il fera carrière chez Val Dieu. » Lisez le témoignage complet ici.
Corman : « Nous trouvions la durée du stage de Romain très intéressante (2 ans). Cela nous permet de l’intégrer dans nos équipes et de capitaliser sur un avenir. » Lisez le témoignage complet ici.
Un duo gagnant pour l’entreprise et le jeune
Accueillir un stagiaire en alternance va au-delà de la responsabilité sociétale de l’entreprise en termes de formation. C’est un investissement stratégique, et ce pour diverses raisons :
- Diversifier ses canaux de recrutement : l’alternance permet de repérer et former de futurs collaborateurs dès le début de leur stage ;
- Faciliter l’intégration de nouveaux arrivants : grâce à un accueil progressif, le jeune développe rapidement des compétences liées à vos besoins. Votre entreprise gagne ainsi un temps précieux en termes de formation ;
- Anticiper les départs : le transfert de savoirs et de savoir-faire se déroule de façon fluide et efficace, réduisant ainsi les risques liés à la perte de compétences clés.
- Fidéliser les talents : en formant un jeune à vos méthodes de travail et votre culture d’entreprise, vous augmentez vos chances de le garder à vos côtés sur le long terme ;
- Aides financières (enseignement secondaire uniquement) : des aides sectorielles sont disponibles dès l’engagement de l’apprenti.
Des débouchés concrets dans l’industrie alimentaire
Cette voie d’apprentissage prépare à des métiers essentiels du secteur. Que vous cherchiez des profils de terrain, techniques ou scientifiques, recruter un stagiaire en alternance vous aidera à faire face à votre manque de main d’œuvre.
Via l’enseignement secondaire en alternance :
- Opérateur de production
- Conducteur de production
- Opérateur recettes
- Agent de fabrication alimentaire
- Opérateur en emballage
- Laborantin
- Technicien de maintenance
Via l’enseignement supérieur en alternance
- Responsable de production/Ingénieur process
- Assistant ou responsable qualité
- Responsable de maintenance
- Électromécanicien
- Technicien de maintenance
Des questions sur l’alternance dans l’industrie alimentaire ?
Si vous êtes intéressé d’engager un jeune en alternance de l’enseignement secondaire, prenez contact avec Véronique Gély. Pour des profils liés à l’enseignement supérieur en alternance, prenez contact avec Cécile Beauve.
