Résumé
Être capable de réaliser les descriptions de fonction, de définir les compétences et de rassembler les informations nécessaires pour mener l’entretien. Définir les objectifs de recrutement et mener adéquatement un entretien.
Groupe-cible
Toute personne amenée à recruter sur base des compétences du candidat
Objectif
Cette formation a pour objectif :
- D’être capable de rassembler les informations nécessaires pour la description de fonction
- D’être capable de définir les compétences
- De rassembler les informations nécessaires pour mener l’entretien
- De préparer efficacement l’entretien
- De définir les objectifs de recrutement
- De mener adéquatement l’entretien selon la méthode STARR
Méthode
Approche participative faisant appel aux principes de la dynamique de groupe.
La formation supposera un recours à la mise en situation, une série de débriefings avec les participants, un apport conceptuel de la part du formateur et l’établissement d’un plan d’actions à la fin de la formation.
Contenu
- Les qualités d’un recruteur
- Qu’est ce qu’un recrutement réussi ?
- Introduire la notion de compétence
- La description de fonction
- Les différentes étapes du recrutement
- La méthode STARR
- Le déroulement de l’entretien
- …