Résumé
Une attitude de coaching favorise un leadership efficace, car elle stimule le développement individuel et collectif
Objectif
- capacité à mener des entretiens de coaching et, par conséquent, à stimuler le développement personnel.
- compréhension des attitudes de coaching appropriées.
- connaissance du fait que poser des questions permet aux collaborateurs de se développer durablement.
Contenu
- pourquoi le coaching est-il important?
- quels sont les principes fondamentaux du coaching?
- quelle est une bonne attitude de coaching?
- processus d'apprentissage : comment les gens apprennent-ils?
- outils pratiques pour adopter une attitude de coaching
- donner des instructions claires
- le pouvoir de la reconnaissance
- la question d'échelle et/ou GROW
- l'importance du suivi
Groupe cible : chef d’équipe, contremaître, responsables …