Résumé
Un leadership fort signifie clarifier les responsabilités, les attentes et les directives afin de favoriser la prise de décisions efficaces et la cohésion de l'équipe. Un leadership fort commence toujours par une bonne connaissance de soi et une évaluation correcte des attentes comportementales d'un
Objectifs
- compréhension du comportement et des responsabilités d'un chef d'équipe
- compréhension de vos propres points forts et points à développer en tant que chef d'équipe
- compréhension de ce que vous pouvez développer au cours de votre parcours
- formulation et consignation d'objectifs d'apprentissage concrets dans un plan d'action sur cette base
Contenu
- à quoi reconnaît-on un chef d'équipe fort?
- quel est l'impact d'un leadership fort sur l'équipe?
- quels sont mes talents et mes pièges en tant que chef d'équipe?
- que signifie être un modèle?
- qu'attend-on de moi dans mon rôle?
Groupe cible : chef d’équipe, contremaître, responsables …