Résumé
L’absentéisme est un indicateur révélateur du climat social, du management et de l’organisation du travail. Cette formation propose aux DRH et managers de repenser leur approche en matière de présence au travail, afin de passer d’une logique de contrôle à une logique d’engagement.
Groupe-cible
Dirigeants d’entreprise, responsables des ressources humaines, managers opérationnels et toute personne impliquée dans la gestion des équipes et des politiques .
Objectif
- Comprendre les enjeux stratégiques liés à l’absentéisme
- Identifier les différents types d’absences et leurs causes
- Définir les principes d’une politique de présence efficace
- Clarifier les rôles des acteurs impliqués (RH, managers, collaborateurs)
- Intégrer la prévention et la réintégration dans une démarche globale
Contenu
- Capacité à analyser les indicateurs d’absentéisme
- Aptitude à structurer une politique de présence adaptée à son organisation
- Savoir mobiliser les parties prenantes autour d’une vision commune
- Intégrer des mesures préventives et des outils de suivi pertinents
- Développer une posture de dialogue et de responsabilisation