Groupe cible
Managers qui sont amenés à conduire des entretiens de développement de carrière avec leurs collaborateurs. Managers qui vont participer à des réunions Talent Review, débattre et finaliser des plans de carrière.
Objectif
Les managers développent les connaissances et aptitudes nécessaires pour conduire des entretiens de carrière efficace et motivant aboutissant sur des plans d’actions ciblés.
Contenu
Introduction
Développement de carrière – une approche gagnant / gagnant
Positionner le développement de carrière dans la stratégie RH
Développement de carrière – qu’est-ce pour moi?
Les 5 rôles dans un entretien de carrière : écouter et poser des questions, donner du feedback, être tourné vers le futur, aider à décider sans conseiller, donner du support pour développer un plan de développement de carrière
Conclusion
Durée : 1 jour
Partenaire : RiseSmart
Résumé
Le Manager en tant que Coach de Carrière est un workshop hautement interactif qui, à l’aide de nombreux exercices et jeux de rôle, fournit aux participants des conseils pratiques leur permettant d’avoir des entretiens de développement de carrière efficaces.