Groupe cible
Les collaborateurs qui souhaitent acquérir une vue claire sur leurs aspirations professionnelles et les traduire en un Plan de Développement de Carrière.
Contenu
Introduction
Développement de carrière – une approche gagnant / gagnant
Développement de carrière – partie intégrante de la stratégie RH
Apprendre du passé : description STAR, première analyse de mes réalisations
Quelles sont mes compétences? : compétences techniques, compétences comportementales
Ce que je veux : les piliers de carrière de Schein, mon job idéal, mes valeurs, les ‘quatre lignes’
Qui je suis ? : ma personnalité, mes qualités fondamentales
Conclusion - mon plan d’action
Durée : 1 jour
Partenaire : RiseSmart