Dans le cadre d'un service conseil « Former et apprendre », un consultant expérimenté peut vous guider et vous soutenir dans l'élaboration d'une bonne politique d'accueil structurée ou dans l'actualisation/la mise à jour de la politique d'accueil existante.
Cet accompagnement peut se concrétiser sous les formes suivantes :
- Une brochure d’accueil sur mesure
- L'élaboration d'une procédure d'accueil, comme l'établissement d'un parcours d'accueil, tant pour les collaborateurs fixes que pour les intérimaires, la rédaction d'une liste d’évaluation de l'accueil, ...
- La mise en place du système de parrainage/tutorat: définition des rôles du parrain/du tuteur, affinement des critères de sélection du parrain/du tuteur, formation/coaching sur le terrain, …
- L'élaboration d'un parcours de formation/plan de développement personnel pour les nouveaux collaborateurs.
Alimento fournit un soutien financier sous la forme d'un budget conseil permettant l'affectation de l'expert/du consultant :
- Les entreprises de 5 à 9 travailleurs ont droit à 3.000 €
- Les entreprises comptant de 10 à 100 travailleurs ont droit à 6.000 €
- Les entreprises de plus de 100 travailleurs ont droit à 3.000 € et doivent financer elles-mêmes les 3.000 € restants.
Le budget conseil « Former et apprendre » peut également être utilisé pour d'autres projets de soutien RH qui concernent :
- La rédaction de fiches de consignes de travail
- Le développement de la gestion des compétences et des talents
- Le fonctionnement et l’évaluation des travailleurs
- La gestion de carrière
Grâce à un Scan Recrutement, vous pouvez analyser votre politique de recrutement et d'embauche. Un consultant vous aidera à recruter différemment et de manière plus diversifiée, à établir un profil de compétences pour un poste spécifique, à optimiser un texte pour une offre d’emploi, à organiser une formation sur les entretiens de sélection, à revoir les procédures de sélection, à améliorer l'image de marque de l'employeur, ...
Cela contribue à rendre votre politique de recrutement plus efficace, à augmenter les chances d'embaucher le bon candidat pour le bon poste et à booster votre attractivité en tant qu’employeur.
Êtes-vous convaincu.e de la nécessité d'une bonne politique d'accueil ?
Prenez contact avec votre conseiller régional pour obtenir plus de renseignements complémentaires.