Assurez-vous la mobilité interne dans votre entreprise ? Connaissez-vous les talents et la motivation de vos collaborateurs ? Utilisez-vous ces connaissances pour former votre personnel aux compétences dont votre organisation a besoin ? Celles d'aujourd'hui et de demain ?
Marché du travail tendu et instable
Il est de plus en plus difficile pour les employeurs de trouver de nouveaux collaborateurs possédant les compétences attendues. Vous voulez donc garder vos salariés compétents motivés. En effet, chaque collaborateur qui reste est un collaborateur qui ne doit pas être remplacé.
En outre, tenter d’atteindre la nouvelle génération de travailleurs n’a rien d’un jeu d’enfant. Ils ont une vision différente des carrières, de la loyauté.
Besoin d'agilité et d'adaptabilité
Par ailleurs, votre personnel est déjà ancré dans un ensemble de tâches connues. Une attitude qui ne convient plus dans le contexte actuel d'un marché en rapide mutation, de nouvelles technologies sur le poste de travail et de processus commerciaux plus complexe (et dans lequel nous devons travailler plus longtemps)... Votre politique de ressources humaines est-elle adaptée à ces défis ?
Une politique de carrière durable en guise de solution
Investir dans la carrière de vos collaborateurs est plus que jamais une nécessité. Cependant, l'évolution rapide de l'environnement et les choix changeants des salariés ont rendu impossible la planification à long terme. Ce paradoxe de carrière peut être résolu en travaillant sur une politique de carrière durable. Pensez à la flexibilité du contenu des emplois, à l'accompagnement des managers et au dialogue permanent pour faire correspondre les besoins de l'organisation à ceux du collaborateur.
Alimento aide les entreprises et leur personnel. Nous les conseillons et les aidons à développer et à maintenir une politique de carrière durable ou une carrière durable. Nous réfléchissons ensemble aux mesures à prendre et examinons le soutien financier qu'Alimento offre à cet effet.
