Action 1 : attirer des talents diversifiés
Boostez votre politique de recrutement avec un Scan Recrutement . Demandez à un.e consultant.e d’analyser vos offres d'emploi et vos procédures de sélection. Ses conseils concrets vous permettront d’agrandir votre vivier de candidats et d'attirer rapidement des talents diversifiés.
Action 2 : recruter, accueillir et fidéliser les talents diversifiés
Vous ne voulez surtout pas perdre votre main d'oeuvre. Une politique RH inclusive fait des merveilles pour attirer et retenir les gens. C’est pourquoi Alimento vous proposera bientôt plusieurs masterclasses. Avec à la clé, des outils pratiques et des stratégies pour une politique RH inclusive.
Action 3 : l'échange de bonnes pratiques
Rien de tel que de s’inspirer de l’expérience d'autres entreprises pour construire une culture inclusive. Alimento vous proposera bientôt un réseau d'apprentissage sur l'inclusion et la non-discrimination pour mutualiser vos expertises, connaissances et expériences.
Action 4 : former sur la gestion de la diversité
Alimento vous aide à gérer la diversité sur le lieu de travail, notamment via sa formation Sensibilisation à la diversité ainsi que d'autres modules qui verront prochainement le jour.
Action 5 : la prévention des risques psychosociaux
Travailler dans la diversité ne se fait pas toujours sans accroc. Comment gérer les préjugés ? Alimento soutient les entreprises alimentaires dans l'élaboration d'une politique de prévention des risques psychosociaux dans le cadre de la diversité et de l'inclusion.
Mieux vaut prévenir que guérir. Avec une tolérance zéro pour la discrimination et les comportements déplacés , et avec des points de contact accessibles sur le lieu de travail, désamorcez les situations délicates à temps.
Action 6 : aménager un lieu de travail inclusif
Un lieu de travail inclusif se caractérise par le respect et la compréhension des différences. En dialoguant, vous découvrirez les besoins variés de vos collaborateurs, comme des toilettes neutres, un espace calme, l’élimination d’obstacles physiques, etc. Alimento vous guide afin de mener ces conversations en interne.
Action 7 : un centre de connaissances en ligne
Des questions pour créer un lieu de travail diversifié ou une entreprise inclusive ? Notre site travaillonsensemble.be est une mine d'or d'infos pratiques, d'outils utiles, de conseils concrets et de liens intéressants. Vous y retrouverez notamment des exemples inspirants d'entreprises alimentaires tels que PepsiCo, la Brasserie Haacht, Agristo, Greenyard ou encore Kim's Chocolates.
Action 8 : la boîte à outils
Tenir compte des divers besoins et souhaits des salariés est une nécessité. De plus en plus d'entreprises en prennent conscience. Alimento développe une boîte à outils pour vous aider à rendre votre entreprise inclusive et prête pour l'avenir.
Action 9 : les conseils en matière de diversité et d'inclusion
Alimento aide les entreprises dans la mise en œuvre d'une politique d'inclusion. Vous pouvez ainsi recourir à notre service conseil Diversité et Inclusion et demander l'aide d'un expert afin de relever un défi lié à la diversité dans votre entreprise.
Action 10 : suivre les évolutions
Alimento suit de près, au quotidien, les progrès du secteur en matière de collaboration dans un environnement de travail diversifié, en s'appuyant sur les informations issues de réseaux d'apprentissage, de conseils et de recherches scientifiques.
Vous avez une question ou un défi lié à la diversité ? Vous voulez devenir une entreprise inclusive ? Alimento vous ouvre la voie. Contactez votre conseiller Alimento de référence ou surfez sur notre site web www.travaillonsensemble.be pour des renseignements complémentaires.
