Avec TechnoCampus, Alimento cartographie le profil de compétences de vos salariés et identifie les formations qui les aideront à se développer. Pas question d’intuition ici, mais bien de mesures objectives et pratiques.
Grâce à quoi ?
Grâce à un assessment technique organisé par TechnoCampus. Il consiste en une évaluation structurée des compétences techniques d’un travailleur. Notre partenaire effectue celle-ci afin de mesurer les compétences de vos collaborateurs, pour établir in fine un parcours de formation adapté à leurs besoins. Un de leurs formateurs se rend sur place et identifie les objectifs de l’entreprise (compétences techniques et niveau de maîtrise attendus).
Comment se déroule l’assessment ?
La méthode de TechnoCampus, déjà prouvée auprès de plusieurs centaines de travailleurs, consiste en la démarche suivante :
- Analyse du contexte et des objectifs définis par l’entreprise en matière de compétences attendues pour la fonction
- Testing
- Phase de test
- Exercices pratiques : résolution de problèmes, développement de fonctionnalités, débogage.
- Questions théoriques sur support PC
- Étude de cas : analyse d’un scénario réel ou fictif.
- Entretien technique
- Questions approfondies sur les choix techniques, les expériences passées, les bonnes pratiques.
- Évaluation de la capacité à expliquer, justifier et collaborer.
- Analyse des résultats
- Grille de notation ou critères objectifs (qualité du code, performance, logique, sécurité, etc.).
- Feedback du ou des évaluateurs.
- Proposition d‘un parcours de formation individualisé
Les résultats ?
Ce type d’évaluation vous donne une base solide pour :
- Des plans de formation ciblés
- La sélection et la mobilité interne
- Le déploiement durable des équipes
Grâce à TechnoCampus et Alimento, vous faites des choix éclairés en matière de formation et de développement, adaptés à vos collaborateurs et à votre entreprise.
Vous voulez en savoir plus ?
Renseignez-vous auprès de Véronique D’Hert pour obtenir plus d’informations.
