Bien qu’elles créent une dynamique d’emploi, les entreprises alimentaires belges se retrouvent confrontées à un défi de taille. Le secteur peine à séduire et manque d’attractivité. En conséquence, le besoin en main d’oeuvre en devient criant.
L’initiative Food At Work répond à cette problématique. Elle vise à améliorer l’attractivité des entreprises et de leurs emplois. C’est dans cette démarche que s’inscrivent notamment les Centres de Compétence Epicuris et FormAlim.
Quels sont les rôles de FormAlim et d’Epicuris pour l’industrie alimentaire ?
Grâce à leurs outils didactiques, pédagogiques et le plus à la pointe possible, FormAlim et Epicuris s'adressent à différents publics :
- Les demandeurs d’emploi : connaissant les fonctions critiques et les métiers en pénurie, ces Centres de Compétence mettent en œuvre des programmes de formation orientés vers les demandeurs d’emploi. Ils les forment aux métiers sous tension et aident ainsi les entreprises alimentaires à trouver les profils dont elles ont besoin.
- Les travailleurs peuvent poursuivre le développement de leurs compétences via les infrastructures d’Epicuris et de FormAlim. Ils peuvent ainsi progresser dans leur vie professionnelle.
- Les élèves de l’enseignement secondaire pourraient, demain, devenir de potentiels professionnels du secteur. Ces deux Centres ont alors comme mission d’améliorer leur cursus scolaire et leurs compétences.
En tant qu’entreprise, pourquoi devrais-je faire appel à eux ?
En cas de difficulté de recrutement ou de besoin en compétences spécifiques, FormAlim et Epicuris sont en capacité de vous aider. Ils identifient les besoins des entreprises, le potentiel présent et la situation donnée. Grâce à leur analyse, ils mettent en œuvre un plan d’actions de formation, soit envers un groupe de travailleurs, soit de demandeurs d’emploi.
D’ailleurs, ces Centres peuvent même venir dispenser la formation au plus près de l’entreprise (dans ses locaux, sur un parking via une unité mobile ou dans des locaux les plus proches possibles). En complément à cela, le Forem joue un rôle fondamental puisqu’il identifie les potentiels talents dans sa base de données. Sur base des prérequis et des compétences recherchées par les entreprises, il établit une présélection des profils qui ont du potentiel. Celle-ci est ensuite affinée selon la région géographique déterminée.
Des questions sur les Centres de Compétence du secteur alimentaire ?
Vous rencontrez des difficultés de recrutement ? Ou vous avez besoin de renseignements sur ces Centres ? Contactez votre conseiller régional pour tout complément d’informations.
