Al sinds 1976 maakt Poppies Bakeries in Zonnebeke koekjes, gebakjes en desserts voor échte fijnproevers. We spraken met lijnwerker en ABVV-vakbondsafgevaardigde Mia Soete over het belang van opleiding voor werknemer én bedrijf.
Veranderingen vragen opleiding
“De wereld evolueert tegen een razendsnel tempo, met veel technologie; op het werk en daarbuiten.” vangt Mia aan. “Opleiding ondersteunt werknemers om in al die veranderingen bij te blijven. En dan heb ik het niet enkel over digitalisering in de job zelf. Zo krijgen we onze loonfiches nu elektronisch. En ook in ons privéleven ontsnappen we niet aan deze opmars. Een opleiding digitale basisvaardigheden bijvoorbeeld kan helpen. Zeker voor oudere werknemers die hier vaak minder vlot mee overweg kunnen.”
Vakbond krijgt stem
Dat ook het overleg over opleiding in de loop der jaren een sterke evolutie kende, kan Mia beamen: “Vroeger was het meer eenrichtingsverkeer. We hadden geen inspraak. Nu komen we als vakbond met voorstellen. Daar wordt naar geluisterd en rekening mee gehouden.” Om aan de opleidingsverplichtingen te voldoen riep Poppies Bakeries bijvoorbeeld de Safety Days in het leven. Mia is hierover positief: “Vanuit de vakbond hebben we daar mee voor geijverd. Gedurende twee dagen wordt de productie stilgelegd en volgt iedereen uit alle ploegen opleiding.”
Verder kijken dan functiegerelateerde opleidingen
“Vroeger werden er enkel functionele of noodzakelijke opleidingen georganiseerd”, vervolgt Mia. “Tijdens de laatste Safety Days passeerden niet enkel opleidingen zoals HACCP, persoonlijke beschermingsmiddelen, EHBO en brandopleiding de revue; maar ook sociale vaardigheden, communicatie, talen enz.” Er kwam ook een foodtruck langs. Het is een sociaal gebeuren, waarbij iedereen elkaar beter leert kennen. “Zo krijg je meer mensen mee,” weet Mia, “want niet iedereen is even blij met opleiding, sommigen komen liever gewoon werken.”
Partner bij opmaak opleidingsplan
Vakbondsafgevaardigden kunnen daarnaast inhoudelijk het opleidingsplan verrijken door opleidingsbehoeften mee te helpen opsporen. “Ik sta dicht bij de mensen op de vloer en ik merk dat ze hun opleidingswensen sneller aan mij vertellen. Het gebeurt wel niet vaak dat collega’s zelf met vragen over opleiding tot bij mij komen. Het is iets waarover ik de mensen actief aanspreek.” Mia heeft nog meer tips voor andere vakbondsbondafgevaardigden: “Leg zelf voorstellen op tafel. Krijg je ze er niet door, probeer het dan de volgende keer opnieuw. Herhalen, herhalen … en herhalen. Vroeg of laat vind je wel gehoor.”
Opleiding waaraan men iets heeft
Waar Mia nog van droomt? “Ik zou de opleiding uitgebreid willen zien naar drie of zelfs vier dagen. Verder zouden er meer keuzemogelijkheden moeten zijn voor de werknemers. Hen dingen mee laten bepalen, zou hun motivatie zeker verhogen. Meer op maat hebben ze er ook echt iets aan.” Overleg blijft sowieso belangrijk voor Mia: “Je moet samen op zoek gaan naar nuttige opleidingen die haalbaar zijn, op ieders niveau.” Mia staat in elk geval klaar om iedereen mee op de opleidingskar te krijgen.
Wil je in jouw bedrijf werken rond opleidingen en/of een opleidingsplan? Neem dan een kijkje op www.beteropleiden.be.
