Doelstelling:

  • je personeel beheren in functie van de leeftijd (o.a. door "leeftijdpiramides" te creëren),
  • de huidige en toekomstige competenties van je medewerkers positioneren,
  • anticiperen op het vertrek van competenties uit je bedrijf, door rekening te houden met de leeftijd van je personeel,
  • anticiperen door bijvoorbeeld opleidingen voor je huidige werknemers te organiseren of tijdig nieuwe medewerkers te rekruteren die beschikken over de competenties die zullen verdwijnen.

Doelgroep – Gebruikers:

  • HR-manager
  • Productieverantwoordelijke
  • Eerstelijnsverantwoordelijken

Doelgroep – Begunstigden:

  • HR-manager
  • Productieverantwoordelijke
  • Eerstelijnsverantwoordelijken

Beschrijving:

Gebruiksvriendelijke tool die vlot te kan ingesteld worden door het bedrijf en die focust op leeftijdsbeheer, door onder andere:

  • de spreiding van je personeel binnen 3 of 5 jaar simuleren,
  • het leeftijdsbeheer koppelen aan andere gegevens zoals geslacht, functies, departementen,
  • cartografie van de competenties volgens de leeftijden,

Downloaden

Download de Leeftijdsscan

Contacteer voor meer info

Screenshot

Terug naar boven