Objectif:

  • Gérer votre personnel en fonction des âges (e.a. en réalisant des « pyramides des âges »).
  • Positionner les compétences actuelles et futures de vos collaborateurs.
  • Anticiper le départ des compétences présentes dans l’entreprise (en tenant compte de l’âge des détenteurs de ces compétences).
  • Et donc aussi, optimaliser et anticiper en fonction de ce constat les formations pour vos travailleurs et/ou la nécessité de recruter de nouveaux collaborateurs disposant des compétences qui disparaîtront.

Public cible – Utilisateurs:

  • Responsable RH
  • Responsable de production
  • Encadrement de proximité

Public cible – Bénéficiaires:

  • Responsable RH
  • Responsable de production
  • Encadrement de proximité

Format de l’outil:

  • Fichier Excel

Descriptif:

Outil convivial facilement paramétrable par l’entreprise qui se focalise sur la gestion des âges, permettant, par exemple, de combiner les opérations suivantes:

  • Simuler la répartition de votre personnel dans les 3 ou 5 ans à venir
  • Associer la gestion des âges à d’autres données telles que le genre, les fonctions, les départements, …
  • Cartographier les compétences en fonction des âges

Comment l’obtenir?

Téléchargez le moniteur de gestion des âges.

Prenez contact pour plus d’info

Capture d’écran

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