Familiebedrijf Decoprint maakt behang dat met originele dessins, kleuren en materialen muren en harten omarmt. Dat doen ze door goed naar hun klanten te luisteren. Via het project Competentiechecks leggen ze nu ook hun oor bij de échte spilfguren van het bedrijf: hun medewerkers.
Aan de slag met competenties
“Mijn voorganger had al taak- en functiebeschrijvingen opgesteld. Maar daar is te weinig mee gebeurd”, vangt Plant Manager Jan Slagmulder aan. Daarnaast rolt er weldra een digitale druklijn het bedrijf binnen.
“In vergelijking met analoog moet er bij digitaal drukken nóg veel nauwkeuriger worden gewerkt”, licht Jan toe. “We willen onze eigen mensen een kans geven. Maar hoe weet je of het wel zal lonen om iemand op te leiden? Hoe toets je of iemand bekwaam is voor die nieuwe lijn?”
We have a match
“Om die redenen wou ik met onze medewerkers in gesprek gaan”, vervolgt Jan. “Waar sta je? Wat wil je doen? Sta je open voor nieuwe dingen?” De Competentiechecks kwamen als geroepen. Sectorconsulent & Opleidingsadviseur Michelle Mies van PaperPackSkills zocht en vond de geknipte partner: Freddy Ginneberge van Skill BuilderS.
“De klik was er meteen”, lacht Jan. “Samen hebben we een plan van aanpak opgesteld en de functies van onze bedienden in kaart gebracht. In een tweede fase leerde ik hoe we zelf de competenties van onze arbeiders kunnen toetsen.”
Katalysator voor meer
“Er was te weinig of geen opleiding”, zegt Jan. “De bedienden waren blij dat ze eens konden ventileren. Maar ook naar loopbanen en retentie toe. Als je mensen niets aanbiedt, dan gaan ze misschien voor het groenere gras elders. En naar inzetbaarheid. Weten welk talent je in huis hebt, in plaats van steeds maar nieuwe mensen te moeten zoeken op een krappe arbeidsmarkt.”
"Weet welk talent je in huis hebt, in plaats van te zoeken naar nieuwe werkkrachten op een krappe arbeidsmarkt"
“Dat is het mooie van dit project: je zet je mensen op de eerste plaats. En daar vloeien andere mooie dingen uit. In het opleidingsplan heb ik nu bijvoorbeeld een toffe teamdag opgenomen met opleidingen zoals stressmanagement en work-lifebalance.”
Een traject op maat van jouw bedrijf
“Het project Competentiechecks is trouwens maatwerk”, vult Michelle aan. “Iedereen kiest zelf wat hij eventueel meeneemt in zijn opleidingstraject. Er is een waaier aan mogelijkheden.” “Het is ook laagdrempelig”, vult Jan aan. “Het geeft je de kans om het eens over een andere boeg te gooien. En het opent deuren. Door hierin te stappen zie je met eigen ogen dat opleiding, omkadering en begeleiding ook echt nut hebben.”
