Doelgroep
Alle leidinggevenden, HR-medewerkers en managers.
Inhoud
Steeds meer bedrijven erkennen de waarde van werknemerswelzijn, en terecht. Elke euro geïnvesteerd in welzijnsinitiatieven levert namelijk een rendement van 2,5 tot 5 euro op. Tevreden medewerkers kunnen optimaal bijdragen tot het realiseren van organisatiedoelen.
In de workplace support zijn thema’s als stress en veerkracht een rode draad bij alle groepen. Stressoren komen vanuit werk & privésfeer (familiale problemen, samenwerking tussen collega's en leidinggevenden, financiële problemen, ...).
Leidinggevenden kunnen bij een externe coach (voor zelfzorg en/of leiderschap) terecht voor case management naar eigen medewerkers. De TWEG-coach kan bijvoorbeeld tips geven om signalen van stress en burn-out te detecteren en reikt handvaten aan om hiermee aan de slag te gaan.
Verder begeleiden we leidinggevenden bij re-integratie van medewerkers. We leren hen aan wat ze wel en net niet moeten doen.
Het coachprofiel matchen we aan de doelgroep waarvoor de externe coach wordt ingeschakeld.
Werkvorm
Individuele coaching op de werkvloer.
Praktisch
We plannen onze aanwezigheid in functie van de doelgroep (overdag, avond tot laat op de avond indien nodig).
Samenvatting
Hebben je leidinggevenden behoefte aan een klankbord en advies? Een onafhankelijke coach met kennis van de bedrijfswereld komt naar je werkvloer, zodat supervisors, HR & managers snel en concreet geholpen worden.