Il y a deux ans, Samim a commencé comme opérateur logistique dans l’entreprise de transformation des pommes de terre Agristo. Mais son véritable rêve était de devenir technicien. Heureusement, Alimento a plusieurs formateurs techniques et travaille avec un réseau de centres de compétence dont les équipements techniques sont à la pointe.
Offrir des opportunités
Samim : « Je viens d'Afghanistan où j'ai travaillé dans le domaine de l'informatique. Lorsque j'ai postulé pour le poste d'opérateur logistique chez Agristo, j’ai tout de suite indiqué que j'aimais bricoler, trouver des solutions, travailler avec des outils. »
« Chez Agristo, nous voulons donner des opportunités d’évolution au personnel, souligne Sabrina, Learning & Development Specialist. Lorsque nous avons eu besoin d'un soutien supplémentaire dans le service technique, nous avons mis en place un parcours de formation pour Samim avec le chef d'équipe Hein. La première étape était un cours technique de base. Pour cela, nous avons fait appel à l’un des opérateurs de formation d’Alimento, VINTO. »
Un parcours de mise à niveau technique
« On m'a appris la pneumatique, l'électromécanique et l'électricité pendant huit jours, raconte Samim. Cela s'est fait en externe et en anglais. Idéal pour moi comme je ne maîtrisais pas très bien la langue de mon lieu de travail. »
« Nous travaillons sur un parcours de formation évolutif pour tous nos techniciens, et Samim est impliqué également. Nous considérons le parcours de mise à niveau d'Alimento comme une immersion technique pour les opérateurs qui souhaitent devenir techniciens. »
La motivation et la compétence sont cruciales
« Nous avons régulièrement des entretiens avec les membres de notre équipe pour écouter leurs ambitions ou leurs rêves, ajoute Hein. Par exemple, chaque année, il y a une conversation "My Story" : vous vous éclatez toujours au boulot ? Que voulez-vous améliorer ? De quoi êtes-vous fier ? Ce ne sont pas des entretiens d'évaluation. Mais des entretiens de fonctionnement axés sur l'avenir. »
« Nous détectons des besoins en formation collectifs ou individuels via ces échanges, ajoute Sabrina. Trouver et former des personnes est un défi permanent chez Agristo. La motivation et la compétence sont devenues vitales ici. C'est d’ailleurs pour ça que nous avons choisi Samim. »
Hein : « Il est maintenant incorporé dans le département technique. »
« Mon rêve s'est réalisé et mon ambition est à présent de devenir un très bon technicien, » dit Samim en riant.
Recevez un soutien financier grâce à Alimento
Vous avez des talents techniques en interne que vous souhaitez voir progresser ? Grâce à un solide programme de formation, vous pouvez leur donner un coup de pouce pour y arriver. Si vous frappez à la porte d'Alimento, vous bénéficierez d'une contribution financière pouvant aller jusqu'à 2.500 euros.
Renseignez-vous pour savoir si vous pouvez bénéficier de notre budget de formation pour le changement de fonction ou contactez votre conseiller régional.
