In 2013 werden door IPV een kleine 50 adviesdossiers opgestart voor het uitvoeren van een HR-scan. Deze scan helpt bedrijven om hun HR-beleid in kaart te brengen d.m.v. bevraging van alle lagen in de organisatie. Is uw bedrijf klaar voor een nieuwe HR-start in 2014?
Flanders Synergy, IPV en tien voedingsbedrijven startten in 2013 een zoektocht naar manieren om meer uit hun teams te halen. Miste u de workshops toen? We organiseren ze opnieuw op 1 en 7 april 2014, op twee locaties. Tijdens de workshop zoeken we verbeteringen voor de werksituaties in uw bedrijf, afgestemd op uw werkvloer.
"Loopbaan- en diversiteitsplannen" is de nieuwe naam voor de vroegere diversiteitsplannen. De focus wordt verlegd van duurzame tewerkstelling naar duurzame loopbanen. Bovendien kunnen bedrijven die het hele parcours al hebben afgelegd, nu eenmalig terug een beroep doen op een klassiek plan.
|
|
Agenda
Sector CAO 2013-2014
Vormingsbalans
Download de laatste versie van de vormingsbarometer, voor de aangifte van uw sociale balans in 2014.
Foodtechnologists
|
