De CAO 104 verplicht bedrijven om vanaf 1 januari 2013 een werkgelegenheidsplan te hebben voor oudere werknemers. Daarom lanceert IPV een instrument waarmee je een goed zicht krijgt op de leeftijdsverdeling van je personeel. Simpel, efficiënt en gratis!
Student Wladi Liwerski bevroeg 62 voedingsbedrijven. Maar liefst drie vierde van de respondenten zegt werk te maken van een retentiebeleid voor oudere werknemers. Bij aanwerving blijkt leeftijd dan weer geen rol te spelen. Dé troef van de oudere werknemers? Ervaring. Lees zijn resultaten in detail.
Een gezond bedrijf met een sterke groei én een aangenaam werkklimaat: iedere ondernemer droomt ervan. Voedingsbedrijf Jebo Food zette die droom om in realiteit. Met de hulp van de hr scan. Wat lag er op de boterham?
Voedingsbedrijf Rabbit worstelde met een probleem: nieuwe werknemers komen binnen in het bedrijf met te weinig kennis. Vooral uitzendkrachten kennen de kneepjes van het vak niet. De oplossing? BLITS, een efficiënte leermethode voor en door collega’s. Het resultaat? Een handleiding waarmee nieuwkomers meteen aan de slag kunnen.
Wat als een van uw werknemers zijn job niet meer kan uitoefenen zoals voorheen, bijvoorbeeld na een auto-ongeval, een burn-out, een hartkwaal, … ? Ander en beter? Neen! Met soms eenvoudige aanpassingen houdt u iedereen aan boord. Een GOB helpt u hierbij.
Om extra opleidingskansen op de werkvloer te stimuleren heeft de Ministerraad een aantal maatregelen genomen. Een daarvan is een lastenverlaging voor mentoren. Voor betaald educatief verlof werd de regelgeving voor een mentoropleiding verruimd.
Vanaf 1 oktober 2013 kan op een IBO (Individuele Beroepsopleiding) ook een contract van bepaalde duur volgen. Door IBO flexibeler te maken kunnen meer bedrijven in het systeem stappen.
|
|
Extra
Foodtechnologists
Stageplaatsen gezocht voor productieoperatoren in opleiding
|