Dans cette lettre d'informations:
> Sensibilisation à l’environnement : « Apprendre en jouant »
> En 2014, prenez un nouveau départ avec le HR Scan
> Offrez une première expérience professionnelle à un jeune demandeur d’emploi
> Gérez d’un seul coup d’œil les candidatures reçues grâce à un nouvel outil de l’IFP
  IPV
          
  IFP Info   février 2014  
 
Une manière ludique de sensibiliser vos collaborateurs aux problématiques environnementales ? Le jeu développé par Ecobel, formateur agréé par l’IFP. L’idéal pour tirer un trait sur les formations théoriques rébarbatives. Découvrez les règles du jeu et toutes les informations pratiques ici !
En 2013, l’IFP a élargi son service conseils avec le « HR Scan ». L’année dernière fut déjà l’occasion pour 50 entreprises d’entamer ce processus qui analyse la gestion des ressources humaines en questionnant tous les niveaux de l’organisation. Votre entreprise est-elle prête pour un nouveau départ dans les RH en 2014 ?
Vous souhaitez participer à l’insertion professionnelle de jeunes demandeurs d’emploi tout en bénéficiant d’avantages financiers et humains à la clé ? Participez au projet « stages de transition » ! Tour d’horizon de toutes les informations pratiques d’un projet unique.
Recruter et sélectionner un candidat est devenu tout un art. Parfois, l’oiseau rare se présente mais pas forcément au bon moment. C’est pour ne pas passer à côté de ce dernier, que l’IFP a développé un outil simple d’utilisation qui vous permettra de gérer les candidatures reçues.
Agenda
La CCT sectorielle '13–'14
À partir de 20 travailleurs, une entreprise alimentaire doit désormais élaborer un plan de formation qui est conforme au modèle sectoriel.
Volet « formations » du bilan social
Téléchargez la dernière version du bilan de formations IFP pour remplir facilement la déclaration de votre bilan social 2014.
Foodtechnologists
A la recherche de technologues alimentaires passionnés par l'alimentation? Publiez vos offres d'emploi sur www.foodtechnologists.be.
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