Italo Suisse motive les jeunes et les moins jeunes

Impossible de faire du bon chocolat avec des travailleurs insatisfaits. Italo Suisse le sait. La chocolaterie vise donc un équilibre optimal entre les intérêts de l’employeur et ceux des travailleurs. De TOUS les travailleurs, même ceux de plus de 45 ans. A propos… Comment entretenir leur motivation ? Italo Suisse vous donne quatre conseils concrets.

La politique de sécurité et de bien-être au travail chez Lutosa

Chez Lutosa, la politique de sécurité et de bien-être au travail est au centre de toutes les préoccupations. Comment fonctionne-t-elle ? Sur quoi repose-t-elle ? Quels sont les engagements de l’entreprise sur le long terme ? Découvrez un exemple de politique de sécurité et de bien-être efficace.

Une collaboration efficace au niveau local pour permettre à Hesbaye Frost de trouver, sélectionner et former la main d’œuvre dont elle a besoin

FormAlim, le centre de compétences du Forem pour l’industrie alimentaire implanté à Verviers, se compose de plusieurs ateliers et installations pilotes dont une mini-usine destinée à placer les stagiaires en situation réelle de production. Forts de plusieurs années d’expérience dans le secteur de l’industrie alimentaire, les formateurs de FormAlim ont pour objectif de placer les stagiaires dans un contexte industriel alimentaire réel. Prenons l’exemple d’une collaboration avec l’entreprise Hesbaye Frost.

Intervention IFP ?

Votre travailleur a suivi une formation ailleurs mais vous ne savez pas si l’IFP peut intervenir financièrement dans ce cas? Posez donc la question à l’organisme de formation et introduisez alors encore rapidement votre dossier auprès de l’IFP ! Les formations suivies auprès des partenaires agréés IFP, entrent en effet en ligne de compte.

Bilan de formations

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