Dans ce bulletin d'info:
> Des outils pour la gestion des compétences en industrie alimentaire
> Le nouveau moniteur des compétences version Excel : Simple, Efficace, Evolutif
> La plateforme d’insertion «LILI» fête ses 10 ans
> L’enquête recrutement 2011, un moyen pour identifier vos difficultés de recrutement … et vous aider à les aplanir!
  IPV
 
  IFP Info   Octobre 2011  
 
Des outils pour la gestion des compétences en industrie alimentaire : découvrez la panoplie IFP ce 29 novembre à Liège
Les enquêtes l’attestent: Vous êtes nombreux à pratiquer la gestion des compétences dans votre entreprise. Cette année, l’IFP a initié plusieurs projets orientés vers la gestion des compétences. Venez donc découvrir nos produits et outils ce 29 novembre à Liège.
Le nouveau moniteur des compétences version Excel : Simple, Efficace, Evolutif
En tenant compte des remarques des responsables RH et formation, l’IFP a développé une nouvelle version de son moniteur des compétences. Le nouveau moniteur en format Excel peut être caractérisé par trois mots: Simple, Efficace, Evolutif. Il reste un outil d'aide qui vous permet de gérer des profils de fonction et de compétences et de positionner les compétences de vos collaborateurs.
La plateforme d’insertion « LILI » fête ses 10 ans
Les entreprises alimentaires liégeoises disent merci au réseau LILI (Link Liège) pour les 200 personnes compétentes insérées en 10 ans. Chaque jour, les ex-stagiaires de LILI contribuent à la production de jambons, de cuberdons, biscuits, de café soluble, d’olives, de légumes surgelés, d’eaux minérales, de boissons softs, de pâtisseries,… Qu’est-ce que LILI en 2011 ?
L’enquête recrutement 2011, un moyen pour identifier vos difficultés de recrutement … et vous aider à les aplanir!
Chaque année, l’IFP réalise une enquête sur les embauches réalisées ou à venir dans le secteur. Si l’ensemble des chiffres montre un taux moyen de satisfaction au recrutement global assez élevé (95%), l’analyse par fonction/métier permet quand même d’identifier un certain nombre de fonctions / métiers «en pénurie» pour notre secteur. Face à ce constat, comment l’IFP peut-il vous aider?
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