Daarnaast bestaat een risico dat jobs uitgehold worden, waardoor de kwaliteit van de arbeid op de tocht komt. Bij nieuwe ontwikkelingen is het dus belangrijk om aandacht te besteden aan de impact op de arbeidsorganisatie.
Via een organisatiescan helpen wij u om op voorhand een inschatting maken van de noodzakelijke arbeidsorganisatorische aanpassingen, en krijgt u tips om die te implementeren. Hierbij wordt breed gekeken, en is er ook oog voor werkbaarheid:
- De macrostructuur van de organisatie,
- De microstructuur van betrokken team(s),
- De afstemmingsrelaties en onderlinge afhankelijkheid tussen afdelingen en functies,
- de verdeling van verantwoordelijkheden en bevoegdheden,
- de jobinhoud van betrokken medewerkers (operatoren, leidinggevenden, ondersteunende functies, ...),
- de jobeisen en regelmogelijkheden op vlak van kennis, informatie en planning
- ...
