Doelgroep
Alle leidinggevenden

Doelstelling
Inzicht verschaffen in wat presentiebeleid voor de organisatie en de medewerkers kan betekenen.
De rol van de leidinggevende in het presentiebeleid kunnen inschatten.
De verschillende gespreksvormen die ertoe bijdragen om de verzuimdrempel te verhogen en de werkhervattingsdrempel te verlagen, kunnen toepassen.

Inhoud

  • Inleiding
  • Cijfermateriaal van de organisatie
  • Definiëring van enkele begrippen met betrekking tot aanwezigheidsbeleid
  • Aandachtspunten van het beleid van de organisatie
  • De rol van de leidinggevende van de organisatie in dit beleid
  • Verschillende stappen in het aanwezigheidsbeleid van de organisatie
  • Actiepunten om de werkhervattingsdrempel te verlagen
  • Actiepunten om de verzuimdrempel te verhogen
  • Verschillende gespreksvormen:
    • Het ziektemeldingsgesprek
    • Het herstelmeldingsgesprek
    • Het werkhervattingsgesprek
    • Het verzuimgesprek
  • De verschillende gespreksvormen nader bekeken:
    • Voorwaarden
    • Verloop
    • Valkuilen
    • De rol van de leidinggevende in het gesprek
    • Nazorg
    • Tips

Werkvorm
Vb Casussen en interactieve oefeningen

Duur
1 dag

Begeleiding
De cursus wordt begeleid door een trainer van Impact

Groepsgrootte
+/- 10 personen

Voorbereiding en voorkennis
IMPACT zal op voorhand een vragenlijst doorsturen om op basis daarvan inzicht te krijgen in het huidige beleid en de cijfergegevens, gevolgd door een gesprek met de personeelsverantwoordelijke met betrekking tot de verstrekte gegevens.
Voor deze opleiding is voorkennis niet noodzakelijk.

Praktisch

Contact Alimento

Daniëlle Verlaet

Adviseur
0473/654.284
Terug naar boven