Doelgroep

  • HR business partners
  • HR verantwoordelijken
  • Leidinggevenden
  • Preventie adviseurs

Doelstelling
De bewustwording faciliteren rond het uitbouwen van je eigen aanpak van inzetbaarheid. Een aanpak die bij jou past en die bij jouw team past. De drivers achter inzetbaarheid zijn vaak ook de drivers achter verzuim. De doelstelling van de opleiding is dan ook thema’s als verzuim, verloop en tevredenheid eens te bekijken vanuit een andere invalshoek. Immers door op een andere manier naar die thema’s te kijken, veranderen ook die thema’s en je aanpak ervan.
De opleiding sluit aan op “Je verzuimbeleid een boost geven". Ze kan ook apart gegeven worden. De opleidiing is praktijkgericht met als doel zoveel mogelijk praktische houvasten aan te reiken die bruikbaar zijn in het dagelijkse werk.

Inhoud
We behandelen onder andere:

  • De context van inzetbaarheid en cijfers in België
  • Mogelijke knelpunten bij inzetbaarheid
  • Het WEB model
    • Wat zijn de dieperliggende oorzaken?
  • Mogelijke oplossingen?
    • Lange termijn denken
    • Gebaseerd op vertrouwen
    • Bottom up
  • Wat is het verband tussen inzetbaarheid en verzuim, verloop en tevredenheid?
  • Waar liggen de echte uitdagingen? Enkele kapstokken voor een goed inzetbaarheidsbeleid:
    • Vertrekken vanuit vertrouwen in en verder bouwen op sterktes van medewerkers en leidinggevenden
    • Een integrale aanpak (tempel model).
    • Hoe kan het maken van hypotheses bijdragen aan betere oplossingen?
    • De inzetbaarheidscoach, een beroep van de toekomst?
    • Hoe evolueer je van verzuim naar inzetbaarheidsgesprekken?

Werkvorm
Interactieve opleiding: elk theoretisch onderdeel wordt afgewisseld met een interactief stuk in de vorm van:

  • een kaartspel rond inzetbaarheid
  • jouw huis van werkvermogen
  • werken aan een inzetbaarheidsplan voor je team
  • werken aan een inzetbaarheidsplan voor je organisatie
  • leren van mekaar wat je energie geeft en wat stress

Je mag veel praktijk werk verwachten en een beetje theorie, want leren is een beetje luisteren en vooral veel doen. Conficius zei ooit: ik hoor en ik vergeet, ik zie en ik herinner, ik doe en ik begrijp.
Duur: 1 volledige dag

Begeleiding
De cursus wordt begeleid door Pieter Van Aerschot van het bedrijf b-able. Pieter is trainer, consultant en coach. Zijn motto is: de essentie van ons bestaan is één van oneindig veel mogelijkheden. Het motto van b-able is dan ook: discover your potentiality.

Groepsgrootte
Max 12 personen

Voorbereiding en voorkennis
Kort voorbereidend (telefonisch) intake gesprek met de initiatief nemer van de opleiding binnen het bedrijf.

Praktisch

Contact Alimento

Daniëlle Verlaet

Adviseur
0473/654.284
Terug naar boven