Samenvatting
Medewerkers leren negatieve stress om te buigen naar positieve: wat is het verschil tussen positieve en negatieve stress, hoe ontstaat negatieve stress, wat zijn je persoonlijke stressfactoren en welke technieken zijn er om stress te verminderen.

Doelgroep

  • HR-Medewerkers
  • Leidinggevenden
  • Directie

Doelstelling

  • Ondersteuning bieden om een proactief burn-out beleid uit te werken
  • Opmaken van een eigen plan van aanpak op maat van de organisatie
  • Inzicht geven in burn-out
  • Bespreekbaar maken van burn-out

Programma

  • Dag 1: Wat is een burn-out?

De eerste dag schetsen we op een toegankelijk en actieve manier een algemeen kader over burn-out. We prikkelen u om actief aan de slag te gaan ter preventie van burn-out en dit op niveau van het individu, op niveau van het team en op niveau van de organisatie.

  • Dag 2: Juridisch kader en meten

We leggen de focus op uw organisatie. We bespreken de wetgeving en het juridisch kader omtrent burn-out. We staan ook stil bij de manier waarop je burn-out en de impact ervan kan meten in uw organisatie.

  • Dag 3: analyseren en plan opstellen

Tijdens deze dag werkt u aan een eigen plan van aanpak op maat van uw organisatie.
Werkvorm
Een interactieve opleiding over alle aspecten van de burn-out problematiek

Meer info
Oost-Vlaanderen:
09 266 18 10 (Compaan)
09 331 03 31 (UGent-Dienst UCBO)
Vlaams-Brabant:
016 46 81 20 (Emino)

Praktisch

Locatie
Oost-Vlaanderen
Referentie
IPV/191/47/1001006/03
Tussenkomst
Max. 390 EUR/dag
Tijdsduur
Nog vast te leggen
Lesgevers
Universiteit Gent
Loonkost - BEV

Kan eventueel in aanmerking komen voor een terugbetaling van de loonkost via een attest voor BEV (Betaald Educatief Verlof)

Contact Alimento

Ils Stevens

Adviseur
0476 91 08 42
Terug naar boven