Voor werknemers uit de voedingsnijverheid die werken in paritaire comités 118 en 220.
Voor bedrijven uit de voedingsnijverheid die personeel tewerkstellen in paritaire comités 118 en 220.
Voor bakkers die personeel in dienst hebben in hun atelier onder paritair comité 118.
Voor leerkrachten, docenten, TA(C) en begeleiders die jongeren voorbereiden op werk in een bakkerij of een voedingsbedrijf.
Heb je er ooit aan gedacht om je deuren te openen voor een groep studenten of docenten? Food Tech Talent, een gezamenlijk initiatief van Alimento en Fevia, laat jongeren voedingsbedrijven ontdekken via bedrijfsbezoeken. Een mooie kans om je als potentiële werkgever te onderscheiden met jouw toekomstige talenten!
Druk, druk, druk? Tijdens het innovatielab ‘Anders organiseren’ gooi je je werkorganisatie over een andere boeg. Experten begeleiden je gedurende vier dagen om concreet aan de slag te gaan met verandering.
Bij duaal leren investeer je in de toekomst van een jongere, maar vooral in die van je bedrijf. Elk jaar verrijkt Agristo zijn technische dienst met duale leerlingen. En die blijven meestal plakken.
Alimento werkt (mee) aan initiatieven die kids inspireren om later hun steentje bij te dragen in de lekkerste sector van het land.
Met de arbeidsdeal voert de regering verschillende maatregelen in. Een ervan is een verplichting voor bedrijven vanaf 20 werknemers om jaarlijks een vormingsplan op te stellen en voor te leggen. In onze sector hebben we al jaren een sectoraal model vormingsplan. Dat mag je verder gebruiken volgens de procedure die daarvoor gold, mits één kleine wijziging.
Wie in Vlaanderen woont en minder dan €2.500 bruto per maand verdiend, heeft recht op een jobbonus die tot €700 bedraagt.
Taalcoaching is dé tool om anderstalige medewerkers te ondersteunen zodat ze op korte termijn vlot kunnen meedraaien op de werkvloer!
Met de steun van de Vlaamse overheid slaan sociale partners van verschillende sectoren de handen in elkaar voor een sectorgerichte aanpak van de crisis in Oekraïne. Matching Talent wil Oekraïense, maar ook andere vluchtelingen helpen aan een job in de Vlaamse industrie.
Dankzij thuiswerken konden bedrijven en werknemers blijven functioneren. Nu we terug naar kantoor mogen, geven veel werknemers aan dat ze deels willen blijven thuiswerken. Bedrijven gaan daarom op zoek naar feiten, cijfers, kaders en praktijkvoorbeelden om de omslag naar een duurzaam telewerkbeleid te maken.
Hoe neem je jouw operatoren mee in een automatiseringsverhaal? De overstap naar digitaal aangestuurde productielijnen verloopt niet altijd zonder frictie. Door voldoende aandacht te besteden aan het menselijke aspect voorkom je gemor en zelfs personeelsverloop. Een adviestraject of digicoach kan hierbij helpen.
Dromen van scherpe resultaten met een gemotiveerde ploeg? Er samen staan, ook in moeilijke tijden? Dat heb je zelf in de hand, met een slimme werkorganisatie. Leer het in een van de innovatielabs ‘Anders organiseren’.
België behaalt de eerste plaats in de “Best of Mondial du Pain 2016” in Taiwan. Dankzij een zeer lange en grondige voorbereiding heeft het Belgisch team dit schitterend resultaat neer gezet.
IPV vzw, de Fondsen Tweede Pijler en de Waarborg- en Sociale Fondsen van de voedingsindustrie bundelen hun diensten voortaan op dit gemeenschappelijke platform www.alimento.be.
Je personeel is dagelijks fysiek in de weer om lekkere producten te maken. Maar fysiek werk kan soms tot klachten leiden, zoals rugpijn of astma. Je kan in je bakkerij een aantal maatregelen nemen om dit te voorkomen.
De Vlaamse regering koos in 2015 resoluut om een nieuw stelsel van duaal leren in het secundair onderwijs te ontwikkelen, als kwaliteitsvol alternatief naast de bestaande 'klassieke' onderwijsstelsels. Concreet: de lerende in een duale opleiding brengt een groot deel van zijn tijd door in het bedrijf (op de werkplek). Hij/zij verwerft daar dus het grootste deel van de competenties.
Laat je personeel online opleidingen volgen om ze bij te scholen vanaf eender welke plaats. Voor heel wat opleidingen is het bovendien ook mogelijk om het tijdstip zelf te kiezen.
Arbeiders en bedienden uit de voedingssector hebben recht op een aantal voordelen om arbeid en privéleven beter te combineren doorheen hun loopbaan.