Het opleidingsbudget voor werkhervatting na langdurige afwezigheid kadert binnen het loopbaanfonds van de voedingssector (paritaire comités 118 en 220). Door op sleutelmomenten en tijdens transities (instroom, doorstroom, uitstroom) de competenties te versterken, verzekeren we de toekomst van bestaande en nieuwe werknemers.

Waarvoor dient het werkhervattingsbudget?

Werknemers die door ziekte of een arbeidsongeval langdurig afwezig zijn, hebben bij terugkomst vaak nood aan opleiding of bijscholing omdat ze een nieuwe (aangepaste) functie krijgen of gewoon om de draad weer op te pikken.

Welke opleidingen komen in aanmerking?

  1. Het opleidingsbudget geldt voor een periode van 12 maanden na de eerste opleidingsdag.
  2. Zowel individuele als groepstrajecten komen in aanmerking.

Procedure

Om gebruik te kunnen maken van het opleidingsbudget voor functiewijziging vul je onderstaand aanvraagformulier in voor aanvang van de opleiding. De aanvraag wordt intern beoordeeld. Je krijgt binnen de twee weken nieuws over een eventuele goedkeuring. De extra tussenkomsten staan vermeld in de bevestigingsbrief van de uitbetaling.

Contacteer voor meer info

Blijf op de hoogte

Voedingsbedrijven

Schrijf je in op om op de hoogte te blijven van onze opleidingen en onze dienstverlening.

Terug naar boven