Welke verplichtingen en rechten op vlak van opleiding omvat de sector-CAO?
Op bedrijfsniveau gelden de volgende verplichtingen en rechten op basis van de CAO:
- De CAO bepaalt hoeveel arbeidstijd een voedingsbedrijf moet spenderen aan vorming (formeel en informeel). Vanaf 1 januari 2020 is dat gemiddeld 4 dagen vorming per voltijds equivalent per jaar. Daarnaast beschikt iedere werknemer over een individueel opleidingskrediet van gemiddeld 2 dagen per voltijds equivalent per jaar.
- Een voedingsbedrijf vanaf 20 werknemers is verplicht om in de ondernemingsraad of met de syndicale delegatie te overleggen over zijn opleidingsplan (een plan conform het sectoraal model). Daarnaast moeten alle voedingsbedrijven ook over hun onthaalbeleid overleggen. Wordt dit niet gedaan, dan vervalt het recht op onze financiële tussenkomst bij opleidingen.
- Elke werknemer beschikt over een initiatiefrecht om een gesprek te vragen met zijn verantwoordelijke over zijn opleidingsmogelijkheden.
- Elke werknemer kan een opleidingsbilan aanvragen bij Alimento. Dat is een overzicht van de opleidingen die hij gevolgd heeft met een tussenkomst van Alimento.
