Ondernemingen gooien welzijn steeds vaker in de strijd voor het aantrekken en behouden van talent. Aandacht voor welzijn op het werk is een volwaardige vorm van “Employer Branding” geworden. Aangezien iedereen langer moet werken, spelen werkbaarheid, sfeer en leermogelijkheden een steeds grotere rol bij de keuze van en inzet voor een job of bedrijf.
De nieuwe graduaatsopleidingen beloven veel goeds voor de voedingssector. Deze nieuwe onderwijsvorm situeert zich tussen het secundair onderwijs en de bacheloropleidingen. Maar liefst een derde van de tijd gaat naar werkplekleren in het bedrijf. Deze graduaten specialiseren zich meteen in een specifiek beroep en leveren daardoor praktisch opgeleide doeners. En laat dat nu net het profiel zijn waarnaar ieder bedrijf verlangt!
De Werkmeter van Workitects is een mooie start op weg naar een nieuwe arbeidsorganisatie. En je betaalt met de nieuwe Vlaamse werkbaarheidscheques!
Sinds een paar jaar vullen operatoren bij Friesland Campina hun parameterlijsten via een app in. Een evolutie die zijn doel niet voorbijschoot: minder papierwerk, snellere analyses en een betrokken dus tevreden werkvloer.
Medewerkers blijven motiveren om te leren is geen sinecure. Digitale tools kunnen leren echter leuk maken. Biobakkerij De Trog zette gamification in om zijn kwaliteit naar een hoger niveau te tillen. Een succes, met als bonus multi-inzetbare mensen!
Performance Support, Design Thinking, Learning Experience Platform, evidence-based, bit-sized … een voor een termen die we in 2019 nog vaak zullen zien opduiken. Kijk samen met ons mee naar wat we dit jaar mogen verwachten op het vlak van leertoepassingen.
Iedereen heeft de mond vol van werkbaar werk. Maar wat moeten we daaronder verstaan? Tegen eind maart moeten we hierover zelf een bedrijfscao afsluiten. Alimento besloot daarom op zoek te gaan naar succesvolle praktijkvoorbeelden. Het resultaat van dit onderzoek vind je in ons boek Werkbaar werk – Inspiratie voor voedingsbedrijven. Bedrijven die een cao Werkbaar werk willen afsluiten, kunnen hierin de nodige ideeën opdoen.
De vormingsbalans is een onderdeel van de sociale balans die jouw onderneming jaarlijks bij de Nationale Bank moet indienen. Daarin moet je de opleidingsinspanningen van je onderneming gedetailleerd weergeven.
Alimento heeft voor jou een eenvoudige tool gemaakt die je kan helpen om de opleidingen in je bedrijf te registreren en je totale opleidingsinspanningen te berekenen. Zo ben je in een handomdraai klaar en voldoe je ook aan de registratievereisten van een eventuele audit voedselveiligheid.
De Specialisatiecursus Vleeswarentechnologie heeft als bedoeling om alle facetten (theoretische achtergronden, productietechnieken, kwaliteitszorg, wetgeving en praktijk) van het productieproces van verschillende vleeswaren mee te geven.
Het is een open deur: vacatures voor knelpuntberoepen krijg je zeer moeilijk ingevuld. Bij Kim’s Chocolates in Tienen beseft men dat al langer. Een jaar geleden kozen ze daarom voor een instroomproject voor chocolatiers (mengers/bereiders), in samenwerking met VDAB en Alimento. Mét resultaat, Kim’s Chocolates heeft er ondertussen drie nieuwe medewerkers bij!
Hoe leid je op korte termijn geschikte en gemotiveerde magazijniers op en help je hen daarna aan een baan? Het opleidingsprogramma voor magazijnmedewerkers in Herentals toont hoe het moet. Een getuigenis over een geslaagd project.
Moviemento is een nieuwe professionele e-learningtool over voedselveiligheid. E-learning zijn vaak enkel standaardtrajecten. Met Moviemento daarentegen bouw je een leertraject op maat van je bedrijf.
Schrijf je in op om op de hoogte te blijven van onze opleidingen en onze dienstverlening.