Samenvatting
Een begeleidingstraject voor de betrokkenen bij het welzijnsbeleid in het bedrijf.
Doelgroep
Alle betrokkenen bij het opmaken van een welzijnsbeleid (verantwoordelijken + medewerkers).
Doelstelling
Via een begeleidingstraject begeleiden we de betrokken verantwoordelijken en medewerkers in 3 interactieve werksessies bij het uitwerken van een welzijnsbeleid en een actieplan om het welzijnsbeleid in de praktijk te realiseren.
Inhoud
In de drie interactieve werksessies komen volgende zaken aan bod:
- Visie inzake welzijn op niveau van de organisatie
- Kader voor afbakening van termen + korte toelichting wettelijk kader
- Overzicht actoren: wie is verantwoordelijk voor wat?
- Proces: wie doet wat op welk moment in het kader van primaire, secundaire en tertiaire preventie?
- Hoe gaan we het welzijn van medewerkers meten? (cijfers, vragenlijst, meldingen, interne/externe analyses)
- Communicatie naar de organisatie
- Opmaken actieplan: welke acties worden door wie opgenomen?
WerkvormBegeleidingsstraject van 3 sessies.
Duur
3 sessies van telkens 4 uur (= 12 uur)
Praktisch
Of in gebouw UGent.
Of in-company
Of online